Âncoras da Carreira

Âncoras da Carreira. v Âncora um – Competência Gerencial. A pessoa percebe que ela realmente quer se tornar uma administradora, a gerência por si só lhe interessa, ela avalia que tem o nível de competência requerida para a função, tem ambição para subir na hierarquia da organização onde será responsável por decisões e planos mais importantes e que o seu próprio esforço será responsável pelo sucesso ou fracasso.

As pessoas desta âncora reconhecem que devem ter conhecimentos em muitas áreas diferentes. Os valores e motivações estão ligados aos altos graus de responsabilidade, oportunidades de liderança e alto rendimento. Suas competências devem ser: habilidade de identificar, analisar, sintetizar e resolver problemas sob condições de informação incompleta ou incerta.

É comum serem chamados de “tomadores de decisão”, entretanto isto quer dizer que eles seriam capazes de identificar e colocar os problemas para que as decisões possam ser tomadas. Têm também habilidades para influenciar, supervisionar, dirigir, ajudar e controlar as pessoas em todos os níveis da organização a fim de atingir os objetivos da empresa. O tipo de trabalho que mais lhe motiva está ligado a altos graus de responsabilidade, desafio, trabalho variado e integrativo, liderança de oportunidades para contribuir para o sucesso de sua organização.
O Perfil deste profissional:
- alcançar os mais altos graus de responsabilidade;
- ter oportunidade de liderança e facilidade no relacionamento interpessoal;
- equilíbrio emocional;
- contribuir para o sucesso da organização;
- receber altos rendimentos.

v Âncora dois – Competência Técnica ou Funcional.

Pessoas que se sentem muito motivadas no exercício de seus talentos e na satisfação de saberem que são “experts”. Pode acontecer com qualquer tipo de serviço, desde o engenheiro, analista econômico até o professor.

Esta âncora leva a pessoa a buscar especialização,