Analise swot

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6.

6.1 Organograma funcional
A estrutura funcional é composta por 3 áreas principais, as quais são ocupadas pelos fundadores da empresa. Essas três áreas são a directoria administrativafinanceira, directoria de markting e vendas, e directoria tecnológica.
6.2 Politica de Recursos Humanos
tem uma política de gestão de recursos humanos de carácter participativo, em relação á distribuição detarefas por cada trabalhador, e em relação à melhoria de contratos e de prémios consoante o trabalho efectuado por cada. O nosso objectivo é manter a nossa equipa competente, comprometida e eficaz noseu trabalho. Várias formações especializadas são uma forma de cativar os nossos trabalhadores e qualifica-los ao máximo.
6.3 Processos de Negócio
Os principais processos de negócio são:
-Recrutamento e formações especializadas
- Desenvolvimento de tecnologia
- Encontrar fornecedores baratos de forma a ter preços competitivos
- Proceder a vários testes de qualidade
- Elaboração deestudos para novos produtos na tentativa de sermos pioneiros no mercado
- Logistica interna
- Atendimento rápido e eficaz para com os nossos clientes
- Operações
- Desenvolvimento de novosprodutos
- Marketing e vendas
- Produtos de baixo valor e com qualidade, parcerias com outras empresas
- Serviço
- Suporte ao comprador (via web e via telefónica)
6.4 Fornecedores de ServiçosPara que a estratégia de negócio seja implementada com êxito, é preciso um entendimento perfeito com os nossos fornecedores. Pretende-se estabelecer parcerias com fornecedores qualificados e de melhorqualidade, estando previsto a colocação de trabalhadores nas instalações dos fornecedores, garantindo, assim, uma melhor ligação entre as partes.

6.5 Análise SWOT
A Análise SWOT é um sistema paraverificar a posição estratégica da empresa no mercado, isto é, o ambiente económico-financeiro da empresa.
Pontos fortes:
- Produtos de qualidade a de baixo valor
- Experiência dos profissionais...
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