Analise ergonomica

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AVALIAÇÃO ERGONÓMICA DO POSTO DE TRABALHO EM ESCRITÓRIO

SOC. PANIFICADORA CARVALHO & MARTINS, LDA.

JANEIRO 2008

Elaborado por: Deborah Cristina Santos Barbosa Curso: Técnico Superior de Higiene e Segurança do Trabalho Disciplina: Ergonomia Formador: Dr. Rui Miguel Silva

ÍNDICE
1. 2. INTRODUÇÃO OBJECTIVOS 2.1 2.2 3. Objectivos gerais Objectivos específicos 03 03 03 03 04 04 04 05 0608 09 09 10 10 10 10 11 11 11 12 12 13 13 14 2

METODOLOGIA 3.1 3.2 Método aplicado Escolha do posto de trabalho

4.

RESULTADOS E COMENTÁRIOS 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 Posto de trabalho Actividade física geral Levantamento de cargas Postura de trabalho Risco de acidente Conteúdo do trabalho Restrições do trabalho Comunicação e contactos pessoais Tomada de decisões

4.10Repetitividade do trabalho 4.11 Atenção 4.12 Iluminação 4.13 Ambiente térmico 4.14 Ruído 5. COMENTÁRIOS FINAIS BIBLIOGRAFIA

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1. INTRODUÇÃO A Sociedade Panificadora Carvalho & Martins, Lda. é uma empresa situada no concelho de Rio Maior cuja actividade principal é o fabrico de produtos de panificação. Com uma rede de distribuição que abrange todo o país e contabiliza mais de 500 clientes, anecessidade de organização do trabalho no ambiente administrativo faz-se imprescindível para certificar-se do bom rendimento dos colaboradores bem como garantir e promover as boas práticas de saúde.

Recentemente foram realizadas ampliações e remodelações no sector administrativo e neste estudo o objectivo principal é avaliar as condições de trabalho após esta remodelação e eventualmente identificarpossíveis pontos de melhoria no posto de trabalho em escritório sob o aspecto ergonómico.

2. OBJECTIVOS

2.1 Objectivos gerais Os objectivos gerais que conduzem a avaliação ergonómica do posto de trabalho em escritório são desenvolver a metodologia de avaliação para posteriormente aplicá-la aos demais postos de trabalho da empresa Carvalho & Martins.

Com base nos dados estudados, o objectivofuturo é estabelecer um programa de avaliação anual dos postos de trabalho que irá abranger os aspectos ergonómicos e adaptação às novas tecnologias, com vista a integrar o sistema de gestão da saúde, segurança e higiene do trabalho.

2.2 Objectivos específicos Os objectivos específicos da avaliação do posto de trabalho em escritório são identificar os pontos de melhoria possíveis sob o aspectoergonómico com vista a minimizar o risco de lesões oriundas das condições físicas do posto de trabalho.

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3. METODOLOGIA

3.1 Método aplicado O método aplicado para a elaboração deste estudo foi desenvolvido pelo Finnish Institute of Occupational Health (Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional) e cuja tradução para o português foi elaborada pelo Grupo Ergo&ação, do curso deengenharia de produção da Universidade Federal de São Carlos no estado de São Paulo, Brasil.

Esta metodologia consiste em analisar o posto de trabalho através de 14 (catorze) descritores com critérios objectivos e subjectivos e cuja finalidade é a elaboração de um perfil da tarefa para a identificação das condições de trabalho que representam riscos ergonómicos para o trabalhador.

3.2 Escolha doposto de trabalho O posto escolhido foi o trabalho em escritório com a utilização de ecrãs. Este trabalho desenvolve-se no horário de trabalho normal, das 09h00 às 18h00, com intervalo de 01h00 para almoço e actualmente há 4 (quatro) trabalhadoras a desenvolver esta função com idade entre 18 (dezoito) e 34 (trinta e quatro) anos.

O motivo da escolha deste posto foi a concentração de todas astrabalhadoras do posto num mesmo espaço e horário de trabalho, factor que, pelo aspecto de investigação do método para futura aplicação, proporciona um trabalho mais conciso e de fácil aplicação das medidas de correcção.

Não foram efectuadas medições de avaliação da temperatura, humidade, velocidade do ar, vibrações, nível de ruído e intensidade luminosa. Todas as avaliações efectuadas neste...
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