Analise do artigo recusrsos humanos x gestão de pessoas

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 1.1 Título do Artigo
Recursos Humanos X Gestão de Pessoas

1.2 Autores e credenciais Fernanda Sovienski – Licenciada em Pedagogia Robson Stigar – Licenciado em Filosofia e Bacharel em Teologia

1.3 Dados da publicação www.opet.com.br – 26/10/2011.

2. CONSIDERAÇÕES SOBRE A PESQUISA 2.1. Objetivo
Esta pesquisa apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito de gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso crítico.

2.2. Justificativa
Face ao exposto, a modernização ou a reestruturação do processo produtivo deixou de ser uma opção e passou a ser uma questão crítica no alcance da qualidade nos serviços. A rapidez nas decisões, tão importante na atualidade, só é possível com a racionalização das atividades e com a ajuda das mais recentes tecnologias. A tecnologia é uma das chaves mais importantes para se melhorar a eficiência.
Procuramos apresentar neste trabalho um breve estudo, análise e reflexões das diferenças e semelhanças entre a gestão de pessoas e recursos humanos. O diálogo entre as posições diferentes enriquece a discussão e faz o papel da dialética, tão importante e necessário para o desenvolvimento acadêmico, social, político, cultural e educacional da sociedade.

2.3. Metodologia Pesquisa informativa

3. ESQUEMA

Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de