Aline

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  • Publicado : 31 de março de 2011
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Aula 01 – 01 Introdução 1
Aula 02 – Empregado e Empregador 1
Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção 2
Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados 4
Aula 05 – Exame Médico 5
Aula 06 – Registro na Empresa 6
Aula 07 – Cálculo da Rescisão 2
Aula 08 – Preenchimento da TRCT 4
Aula 09 – Seguro Desemprego 7

Aula 01 – 01 Introdução

As empresas precisam defuncionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compõe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir recursos humanos capacitados e motivados parautilizá-los.

Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento pessoal:

← Admissão
← Carteira de Trabalho
← Principais cálculos e descontos da folha de pagamento
← Férias e 13º Salário
← INSS e FGTS
← Imposto de Renda
← Rescisão de Contrato, etc.

Aula 02 – Empregado e Empregador

As normas que regem as relações de trabalho entreempregador e empregado, são conhecidas como Direito do Trabalho.

A Lei é hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre deverá prevalecer.
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) A consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente Getúlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoção garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislaçãocausa muita polêmica hoje.

[pic] Exercícios:

Responda as questões e apresente ao professor.

1. Marque V para verdadeiro e F para falso
:

( ) As empresas não precisam de funcionários para desenvolver suas atividades.
( ) As empresas dependem de seus funcionários para atingir seus objetivos
( ) CLT é que rege as normas do direitos dos empregados
( ) CLT significa Consolidaçãodas Leis Trabalhalista.
( ) São conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.

2. Responda as frases:

Por quem foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)?

R:

Como são conhecidas as normas que regem as relações do trabalho entre empregado e empregador:?

R:

Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção

Como já sabemos, oGerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa não é dos mais simples, mas existem maneiras de torná-lo mais "leve" para o gerente ou proprietário; uma delas é selecionar e recrutar bem os funcionários. Isso porque, quanto melhor for o sistema de seleção, menor são as chances de futuros problemas com os novos funcionários.

Como selecionar

Para selecionar eficientemente os funcionários énecessário que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando, o que significa traçar o perfil do futuro funcionário. Para isto, basta listar as características desejáveis e/ou não desejáveis desse perfil

Nesse sentido, quando se está a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos, como:

← sexo (homem ou mulher);← grau de escolaridade;
← nível de experiência;
← distância entre a residência e a empresa;
← faixa salarial;
← número de dependentes.

Visto isso, é preciso lembrar que o processo de seleção e recrutamento envolve etapas que merecem também uma atenção especial:

1) Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos dedivulgação mais utilizados em sua região (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa à empresa.

2) Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, então, partir para a etapa de entrevistas.

3) Entrevista: a entrevista pode ser um pouco...
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