Admissão e seleção

Processo de Admissão de Empregados

O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme economia. O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas, em determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número de empresas em determinada localidade, maior será a oportunidade de empregos. O mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho, em determinado lugar e em determinada época.

A figura do empregado não pode ser confundida com a do prestador de serviço. Empregado, conforme definido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é a pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. A seguir, elaboramos um esquema que contém todos os passos a serem seguidos e cujos itens serão comentados posteriormente.

O processo de admissão de empregados começa pelo recrutamento e pela seleção. O recrutamento tem como papel principal atrair os trabalhadores para a empresa, enquanto a seleção deve escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido. Encerrado o processo de recrutamento e seleção, a empresa deve dar início à “rotina de pessoal” propriamente dita. É na implantação dessa rotina que se aplicam as legislações do Trabalho, Previdência Social, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a do Programa de Integração Social (PIS). A empresa, para alcançar seus objetivos sociais, precisa do auxílio de terceiros, que, em sua maior parte, terão, obrigatoriamente, de ser empregados. É na admissão do primeiro empregado que surgem as obrigações e exigências legais a serem cumpridas, que, na sua maioria, por serem extensas e complexas, são desconhecidas do empresário, o qual, por ter de