Administração

Geração Y
Os integrantes da Geração Y apresentam entre 18 a 30 anos de idade. Um de seus propósitos é “Satisfação imediata de seus anseios e sonhos e uma vida com significado”.
A geração Y cresceu numa época de avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo que seus filhos passassem pelas mesmas dificuldades que eles, encheram-nos de presentes, atenções e atividades, estimulando a autoestima de seus filhos. Essa geração cresceu ganhando tudo em mãos sem fazerem esforços. E com o avanço da tecnologia os jovens acompanhando a cada passo, desenvolveram-se certos interesses a respeito do avanço e hoje dominam qualquer tipo de computadores, celulares, etc. Características da Geração Y: - Confiantes preparados para dominar qualquer desafio; - Responsáveis no ambiente de trabalho; - Criativos e inovadores; - Acreditam no seu futuro;
- Não se apegam a valores corporativos;
- Exercem várias tarefas ao mesmo tempo;
- Crescem de forma rápida na carreira;
- Equilíbrio entre o trabalho e a vida social como obrigação;
- Facilidade em trabalhar em equipe;
- No ambiente de trabalho não se importam com a hierarquia;
- Mais libertos;
- Capacidade para trabalhar com diferentes grupos e em vários lugares;
- Utilizam internet e outros meios de tecnologia;
- Os jovens são mais informais;
- Fieis aos seus projetos.
As empresas estão procurando os jovens da geração Y para satisfazerem seus clientes e seus negócios e esse número de procura está aumentando cada vez mais por eles terem um maior conhecimento e facilidade sobre tecnologia.

Geração X Essa geração é formada por pessoas nascidas no início dos anos 1960 até o final dos anos 1970, podendo alcançar o início dos anos 1980, sem ultrapassar 1984. O escritor John Ulrich explica: "Desde então, Geração X sempre significou um grupo de jovens, aparentemente sem identidade, a enfrentar um incerto, mal definido, talvez hostil, futuro. Aparições posteriores do termo, em meados dos anos 1960 e