Adm pessoal

Páginas: 5 (1019 palavras) Publicado: 31 de janeiro de 2013
FACULDADE EDITORA NACIONAL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR









AS ESTRATÉGIAS DAS EMPRESAS VENCEDORAS
GERENCIAMENTO DIERENCIADO DE PESSOAS E BENEFÍCIOS




Fabiana Regina Silva Santos
Gustavo Kelme Zucaratto
Nara Stanganelli
Séli Flauzino
Sérgio Flauzino
Tamires Regina Bizotto
Thais Pavan









ASESTRATÉGIAS DAS EMPRESAS VENCEDORAS
GERENCIAMENTO DIFERENCIADO DE PESSOAS E BENEFÍCIOS






Trabalho de aproveitamento da Disciplina Metodologia da Pesquisa I, do curso de Administração em Marketing e Administração em Comércio Exterior, sob a orientação da Professora Heloisa de Oliveira Prado Giorgi.







São Caetano do Sul
2006

Sumário1.Tema.............................................................................................................................4

1.1.Delimitação do tema......................................................................................4

1.2.Justificativa....................................................................................................42.Objetivo........................................................................................................................6

2.1.Objetivo geral................................................................................................6

2.2.Objetivos específicos.....................................................................................63.Problema.......................................................................................................................7

4.Referencial teórico.......................................................................................................8

4.1.Benefícios......................................................................................................8

4.2.Benefíciosdiferenciados...............................................................................8

4.3.Remuneração.................................................................................................8

4.4.Identidade......................................................................................................8

4.5.Satisfação emotivação..................................................................................8

4.6.Liderança.......................................................................................................8

4.7.Aprendizado e desenvolvimento...................................................................8

4.8.Pesquisa de campo nas empresas..................................................................84.8.1.Colaboradores.................................................................................8

4.8.2.Gerentes..........................................................................................8

4.8.3.Setor de RH.....................................................................................8

5.Referenciasbibliográficas............................................................................................9

6.Anexos........................................................................................................................10

6.1Cronograma..................................................................................................10







Tema

As estratégias das empresas vencedoras: Gerenciamento diferenciado de pessoas ebenefícios.




Delimitação do tema

Gerenciamento diferenciado de pessoas e benefícios dentro das empresas, a fim de tornar o capital humano um instrumento competitivo.




Justificativa

Estamos vivendo na era da informação, como muitos dizem, era em que aqueles que detêm e são capazes de processar o maior número de informações em menos tempo e de forma...
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