Adm de Cargos e salarios

Frequentemente aborda-se a atividade organizacional, em geral, e a atividade industrial, em particular, como um processo de conversão de várias entidades num sistema, para proporcionar saídas. . O elemento esforço humano é parte integral dessa atividade e deve ser isolado para verificar-se o valor de sua contribuição particular. Para efeito de compensação (ou administração de salários) será simplesmente denominado "trabalho". O trabalho é um dispêndio de energia, esforço ou aplicação de esforço para algum propósito.
O salário pode ser considerado de muitas maneiras distintas: É o pagamento de um trabalho. Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização;• Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização. Em uma organização, cada função ou cada cargo tem o seu valor. Só se podem remunerar com justeza e equidade os ocupantes de um cargo se conhecer o valor deste em relação aos demais cargos da organização e à situação de mercado. A determinação racional de salários somente estará completa, quando, além de termos em mãos a avaliação da função, também tivermos a avaliação de desempenho do Colaborador. No sentido estrito, a avaliação de cargos procura determinar a posição relativa de cada cargo com os demais: as diferenças significativas são colocadas em uma base comparativa a fim de permitir uma distribuição equitativa dos salários de uma organização. A Administração de mostra que após a avaliação, os cargos são dispostos em classes de valores relativos equivalentes. No final, cada classe passa a ter um relativo grau de importância, e todos os cargos nela contidos passam a ter igual tratamento.