Adm da produção

SEGURANÇA E SAÚDE
Acidentes no trabalho e doenças profissionais são inúmeras e custam caro para as empresas. Para dar um exemplo, os dados sobre violência no local de trabalho mostram que mais de 2 milhões de incidentes violentos, sem consequências fatais, são relatados anualmente, na forma de assaltos, roubos, furtos, sequestros, apropriações indébitas, estupros e agressões sexuais. Nos Estados Unidos, anualmente, cerca de 13 mil atos de violência contra mulheres ocorrem no local de trabalho. Por ano, estima-se que os funcionários perderão 175 mil dias de trabalho por causa da violência, custando as empresas algo entre 3 e 5 bilhões de dólares em perda de produtividade, elevação do absenteísmo e aumento nos custos de assistência medica. Para evitar perdas como essas, as empresas estão preocupados em limitar a violência no local de trabalho, além de proporcionar condições – em todas as áreas – que oferecem segurança e saúde de funcionários.
Embora as leis que garantem o bem-estar físico e emocional dos funcionários sejam um incentivo inegável, muitas empresas são motivadas a fornecer condições de trabalho saudáveis em virtude de sua sensibilidade as necessidades e aos direitos do trabalhador. Uma empresa mais orientada para os custos reconhece a importância de evitar, sempre que possível, acidentes de trabalho e doenças. Os custos associados a afastamento por doença, pagamentos por incapacidade, reposição de funcionários que sofrem lesões, ou morrem, e a indenização dos trabalhadores excedem em muitos custos de se manter um programa de segurança e saúde. Um estudo realizado recentemente pelo Liberty Mutual revelou que as companhias economizaram 3 dólares para cada 1 dólar investido em segurança no local de trabalho. Acidentes e doenças atribuídas às condições de trabalho podem, ainda, ter efeitos significativos no moral dos funcionários e afetar a imagem institucional da empresa na comunidade e no mundo empresarial.
Os gerentes devem conhecer e garantir os