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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
TRANSFORMANDO VIDAS CASE BRASKEM Pensando no bem estar de seus funcionários a empresa Braskem adotou programa de saúde, qualidade de vida que visa reduzir problemas de saúde tais como: obesidade, doenças cardiovasculares, pressão alta, diabete entre outras.A principio foi um desafio desenvolver um programa voltado para saúde, porém os resultados alcançados foram surpreendentes além de premiações, o reconhecimento desse trabalho chega com o premio proteção Brasil 2010.Explica o médico Eduardo Arantes coordenador da HSO Braskem, era necessário promover mudanças, no estilo de vida, e na gestão pessoal de saúde dos funcionários, a preocupação é grande com o número de problemas de saúde que adquirimos ao decorrer de uma carreira, é preciso voltar nossa atenção para esse fator, pois com programas e ações voltados a saúde, os resultados das empresas são surpreendentes.

EMPRESA SEM CUSTO A qualidade de vida inclui:

• Saúde física mental. • Tempo livre para o lazer educação. • O ambiente de trabalho agradável. • Relações interpessoais. • A satisfação com o trabalho executado. • As possibilidades de futuro na organização. • O reconhecimento pelos resultados alcançados. • O relacionamento dentro do grupo e da organização. • O ambiente psicológico e físico de trabalho. • A liberdade e responsabilidade de decidir. • As possibilidades de participar.

EMPRESA COM CUSTO

Desenvolver programas

• Projetos Culturais (biblioteca, painéis, informativos). • Projetos Educacionais (parcerias com instituições de ensino, custeio %). • Projetos Esportivos (patrocínios, incentivos a prática, associação, clube). • Projetos Sociais (eventos para a comunidade e família, colônia de férias). • Projetos Ambientais (reciclagem, dicas de economia de energia e água). • Outros (nascimento filhos, comemoração tempo de empresa, aniversariante do mês,