Abordagem humanistica

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  • Publicado : 31 de março de 2013
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1 – INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem o objetivo de descrever e identificar quais formas de abordagem humanística existe entre os colaboradores e a empresa. Mostrar como a empresa aceita ou ignora as idéias de seus colaboradores.
Apresenta as opções e procedimentos adotados em relação a saúde e segurança dos colaboradores das empresas X TRANSPORTES LTDA E Y CALÇADOSLTDA.
As informações contidas neste trabalho se referem exclusivamente aos procedimentos das respectivas empresas.
O tema preposto, descreve como essas empresas agem em relação aos seus colaboradores.
O incentivo e a segurança do trabalho é essencial para promover a motivação dos colaboradores, bem como preservar a integridadefísica e mental dos mesmos gerando qualidade de vida no trabalho.
A empresa que observa com atenção este assunto, adquiri uma postura ética e social de respeito para com os colaboradores, seus familiares e sociedade em geral.
Agindo com responsabilidade no que se diz respeito à saúde e segurança e satisfação do colaborador, a empresa estará alavancando osseus conhecimentos e evitando uma série de transtornos e problemas futuros com reclamações trabalhistas e consequentemente indenizações altíssimas decorrentes desta.
O trabalho foi desenvolvido em partes da seguintes formas: ambiente de trabalho na empresa, organização informal dentro da empresa, produtividade, capacitação e conclusão ( se as respectivas empresas valorizam seus colaboradores ounão )



2 - HISTÓRICO

Fundada em 1990, a X transportes, é uma empresa especializada em logística, transportes e armazéns gerais. Mais do que isso, ela é uma fornecedora de soluções para seus clientes, dedicada ao compromisso de desenvolver as melhores respostas para cada um dos desafios deles.
A “X” desenvolve soluções e serviços de transportes para cada necessidade eespecialidade de carga da sua empresa. Seus serviços são algodão em pluma, containers, defensivo agrícola, redex, cervejas, compensadores de madeira, embalagens.
Com o intuito de atender o cliente com qualidade de serviço, a “X” está dando um novo passo e evoluindo com as tecnologias em um aspecto que hoje pode ser considerado, como o principal fator na escolha de um serviço “ A INFORMAÇÃO”.
É pensandonisso que a empresa está desenvolvendo uma nova ferramenta, onde o "CLIENTE" pode acompanhar o andamento das operações de transporte rodoviário de cargas a todo instante, sendo essa uma ferramenta de extrema importância para a programação de recebimento e o planejamento de descarga.

As Y calçados , foi inaugurada em setembro de 1953, em Paranavaí-PR, é pioneira na introdução de sistema crediáriono setor de calçados no Paraná e também pioneira em sortear carros e motocicletas para seus clientes. Possui também o maior programa de fidelidade do setor, através do cartão passo a passo. Ela atua na área comercial, na venda de calçados e tem filias em várias cidades do Paraná.



3 – DESENVOLVIMENTO X TRANSPORTES LTDA

3.1 – AMBIENTE DE TRABALHO NA EMPRESA

A empresa incentiva seuscolaboradores a desenvolver idéias próprias através de uma caixa de sugestão que todos os colaboradores tem acesso. Essa caixa de sugestão é analisada e daí sim liberada para o colaborador colocar em prática.
A empresa motiva seus colaboradores com alguns benefícios como plano de saúde (para toda família), plano odontológico (para toda família), café da manhã, café da tarde, auxilio educação,treinamentos de motivação, convenções com premiações inclusive para motoristas que ficam mais na estrada do que com sua família . A empresa é envolvente mas ao mesmo tempo o trabalho é estressante em todos os setores, pois requer um nível alto de concentração, e mesmo com tudo isso o colaborador luta e produz mais por ela, pois sente-se acolhidos pela mesma.

3.2 – ORGANIZAÇÃO INFORMAL...
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