abordagem humanista

FATEC – FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA
CENTRO PAULA SOUZA

TRABALHO DE ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADMINISTRAÇÃO

JIVAGO RODRIGUES COUTINHO
EDEJAIR JOSE DA SILVA
RODRIGO BORGUETTE
RINALDO A. S. DO AMARAL

AMERICANA
2013

JIVAGO RODRIGUES COUTINHO
EDEJAIR JOSE DA SILVA
RODRIGO BORGUETTE
RINALDO A. S. DO AMARAL

TRABALHO DE ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADMINISTRAÇÃO

Trabalho sobre Abordagem Humanística da administração apresentado à disciplina de Administração Geral, sugerido pela Professora Regianne Fontanado do curso superior de Logística (1°semestre) da Fatec.

AMERICANA 2013

Sumário

Principais nomes na abordagem Humanística
Elton George Mayo, cientista social, australiano, falecido em 1949, considerado o fundador do movimento das Relações Humanas.Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932.
Elton George Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas.
John Dewey, Filosofo, educador e psicólogo, nascido em 1859
Kurt Lewin, Psicologo alemão, nascido em 1892

INTRODUÇÃO

O princípio base da Teoria das Relações Humanas de que o homem tem necessidades sociais, deseja relacionamentos no local de trabalho e responde mais às pressões de grupo do que à autoridade dos superiores e ao controlo administrativo é a partir daqui que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação e comunicação. Por outro