1. Rotinas trabalhistas

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  • Publicado : 18 de outubro de 2012
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1. Rotinas trabalhistas:

Para elaborar uma admissão trabalhista é necessária uma rotina de admissão de um funcionário tais como:

Ctps: a carteira de trabalho e previdência social é um documento obrigatório de todo cidadão que queira prestar serviço seja para industria, comercio; agricultura, pecuária ou ate mesmo serviços domésticos, o mesmo garante acesso aos direitos trabalhistas de todoempregador como seguro desemprego, benefícios da previdência social e do fundo de garantia do tempo de serviço.

Exame admissional: O exame admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT, o qual diz:

“Será obrigatório examemédico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I - na admissão; II - na demissão; III – periodicamente”.

O exame admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico comespecialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais.

Registro do empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente para a admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, como férias, auxílio doença, entre outras. o livro é registrado pelo Fiscal do Trabalhoquando haver uma visita

Contratos de trabalho: é o documento aonde formaliza a contratação do empregado por escrito.

Importância da apresentação dos documentos para admissão: é importante os documentos do empregado para a admissão do mesmo porque pode colocar o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

2. Diferenças individuais:liderar não é uma tarefa fácil por isso necessita de muita determinação e desempenho. Liderar de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe ,para que se atinja os objetivos propostos pela organização.A líder deve tem um espírito de chefia, forma de comando,tem posição, caráter de líder, autoridade...


Motivação é a força que vem doespírito de luta, de conquista,quando há motivação a pessoa vai alem de seus limites para conquistar ao desejado.Todas as empresas deveriam ter seus métodos de motivação para que abrissem as idéias de seus funcionários e buscassem desempenhar cada vez mais em suas funções.A liderança é muito importante mais se a pessoa não for motivada a conquistar o que deseja muitas vezes não alcança o que buscam.Teoria das necessidades de Maslow

Em meados da década de quarenta, Abraham Maslow (1908-1970) anuncia a sua teoria sobre motivação. Tendo como base as suas observações como psicólogo, Maslow fundamentou a Teoria das Necessidades. Maslow defende que praticamente todas as teorias históricas e contemporâneas de motivação se unem na consideração das necessidades, impulsos e estados motivadores.A teoria de Maslow propõe que os fatores de satisfação do ser humano dividem-se em cinco níveis dispostos em forma de pirâmide, como ilustrado;






A base da pirâmide compreende as necessidades de nível baixo, que são as necessidades fisiológicas e de segurança; o topo da pirâmide é constituído pelas necessidades de nível alto, representantes da busca pela individualização do ser, sãoas necessidades sociais, de estima e de auto-realizarão. À medida que um nível de necessidade é atendido, o próximo torna-se dominante.

Teoria dos dois fatores de Herzberg

A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com...
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