Um Resgate Conceitual E Histórico Dos Modelos De Gestão De Pessoas

Qualidades necessária ao gestor eficaz O atual cenário de globalização da economia, tem provocado significativas mudanças no campo da gestão administrativa. Até a da década de 80 a hierarquia, controle, obediência, valorização do desempenho individual entre outros, eram os traços mais marcante da gestão administrativa dentro de uma organização. Com globalização da economia, houve uma reconfiguração do ambiente, agora, caracterizado pelo recrudescimento da competitividade,…

TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS MUDANÇAS NO MUNDO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2011 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo fazer uma análise crítica sobre o case dos autores André Ofenhejm Mascarenhas, Flavio Carvalho de Vasconcelos e Isabella F. G. de Vasconcelos “Impactos da Tecnologia na Gestão de Pessoas”, sob a ótica do fator: Mudança. Observado que no século XXI o RH passa por uma fase de mudanças não somente nos modelos estratégicos de gestão…

2 Elementos do Modelo de Gestão de Pessoas 3 1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4 2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4 2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5 2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos Humanos da Administração de Pessoal: 5 2.3 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão Estratégica de Pessoas 6 2.4 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão por…

O futuro da Gestão de Pessoas A época atual, como se sabe, vem sendo marcada por grandes e rápidas mudanças. A tendência mundial hoje aponta para a transculturaralidade e a transnacionalidade como decorrência do processo de globalização. No mundo das empresas, o ser humano caminha para deixar de ver a organização em que trabalha como um mecanismo onde é apenas uma peça. A empresa, por sua vez, passará a tratá-lo como um indivíduo cujas potencialidades precisam ser descobertas. Tanto pela força

Alegrete, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RESGATE HISTÓRICO DO SERVIÇO SOCIAL 4 2.2 O MOVIMENTO DE RECONCEITUAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL BRASILEIRO 7 2.3 AS POLÊMICAS DOS DIAS ATUAIS 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este portfólio interdisciplinar tem como objetivo reunir todos os conhecimentos adquiridos até o presente

Fischer (2002, p.11) que, “toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para o seu sucesso. Por este motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas”. Por essas razões, consideramos importante para empresa e sociedade, realizarmos este estudo investigativo junto ao RH da empresa Nordestão, tendo por base analisar as práticas realizadas em responsabilidade social,…

Aula 01 - Introdução à Gestão Organizacional e Educação Corporativa Objetivos da aula: Nesta aula o principal objetivo será conceituar itens que irão embasar o conteúdo das aulas seguintes. Serão conceituados itens como gestão organizacional, gestão de pessoas e as teorias administrativas. Introdução Administração ou Gestão? De fato qual a diferença destas duas palavras? Segundo (Ferreira et al, 2002), ambas as palavras têm origem latina, gerere e administrare, sendo…

aplicados na organização. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA A área de recursos humanos por muito tempo esteve limitada a atender à legislação trabalhista, até surgir à visão de que a gestão de recursos humanos deveria buscar melhor encaixe com as políticas empresarias e fatores ambientais. Alguns desafios vindos da globalização colocaram em questão o modelo tradicional de recursos humanos e a atuação de seus profissionais, sugerindo mudanças para uma administração mais eficiente e inovadora,…

Gestão organizacional e educação corporativa - UVB Faculdade On-line UVB 1 Aula 01 - Introdução à Gestão Organizacional e Educação Corporativa Objetivos da aula: Nesta aula o principal objetivo será conceituar itens que irão embasar o conteúdo das aulas seguintes. Serão conceituados itens como gestão organizacional, gestão de pessoas e as teorias administrativas. Introdução Administração ou Gestão? De fato qual a diferença destas duas palavras? Segundo (Ferreira et al, 2002),…

Artigo Resumo: O presente trabalho tem por objetivo analisar as técnicas utilizadas no modelo de seleção por competências em duas empresas, além de verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios no processo de seleção por competências. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, realizado mediante pesquisa de campo. Utilizou-se a entrevista estruturada junto a dez profissionais da área de recursos humanos…