Técnicas Vivenciais

motivação, tornando-as receptivas as novas técnicas de gestão . Maior rapidez na adaptação do novo Funcionário à Empresa. . Maior facilidade no desempenho de suas tarefas. Maiores serão os resultados. . Conhecendo a Empresa, o novo funcionário pode tomar decisão imediata se aceita ou não as regras da Empresa. Mudar a atitude das pessoas, criando um clima satisfatório, para aumentar a motivação, tornando-as receptivas as novas técnicas de gestão. METODOLOGIA: -…

(V) verdadeiro ou (F) falso. a) ( ) Dinâmica de grupo é uma técnica utilizada para detectar competências pessoais b) ( ) É uma atividade realizada em equipe ou individualmente que trabalha com exercícios lúdicos. c) ( ) É uma técnica vivencial que acontece por meio de atividades, nas quais são estabelecidas regras e, cada participante deve utilizar suas habilidades para chegar ao objetivo. d) ( ) É uma técnica realizada para detectar competências pessoais nos…

Higiene e Segurança. Onde serão determinados os requisitos de Higiene e Segurança de cada local, avaliando os riscos existentes, identificando os problemas potenciais e corrigindo as condições de riscos existentes. Treinando os colaboradores com técnicas de H& S e melhorando continuamente a implantação do programa. Dentre os indicadores que estão sendo desenvolvidos na Empresa X consta a contratação de um engenheiro de segurança do trabalho para que ele, vivenciando o dia-…

-PÚBLICO- N-2033 REV. F 10 / 2011 CONTEC Comissão de Normalização Técnica Inspeção de Fabricação - Qualificação de Pessoal SC-12 Normas Gerais de Projeto 1a Emenda Esta é a 1a Emenda da PETROBRAS N-2033 REV. F e se destina a modificar o seu texto nas partes indicadas a seguir: NOTA 1 As novas páginas com as alterações efetuadas estão colocadas nas posições correspondentes. NOTA 2 As páginas emendadas, com a indicação da data da emenda, estão colocadas no final da

1. Diferencie os processos de recrutamento e seleção e apresente algumas técnicas usadas no último processo! Chiavenato (2002, p.223) fala que “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização”. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste…

comunicação autêntica e aberta entre professores e alunos, principalmente, incluindo também administradores, funcionários e a comunidade, principalmente os pais. Só vale a pena ser educador dentro de um contexto comunicacional, participativo, interativo, vivencial. Só aprendemos profundamente dentro deste contexto (MORAN, 2006, p.12-17). As novas tecnologias podem ser utilizadas em atividades escolares que potencializam a aprendizagem e contribuições…

selecionar candidatos com o perfil que a empresa deseja, tanto em conhecimentos específicos da função, como a personalidade do candidato. Atualmente utiliza-se técnicas que ajudam a empresa a selecionar pessoas com perfil mais próximo ao que se espera, como: entrevistas, provas de conhecimentos e técnicas vivenciais. A entrevista é uma técnica muito utlizada. Através da entrevista pode-se obter informações sobre experiências profissionais passadas do candidato, relacionamento pessoal,…

Pretende-se atingir 1.200 pessoas, direta e indiretamente, sendo certificados 300 alunos por um período de 6 meses, através de um programa composto por 3 módulos, que terão 2 meses de duração cada e empregarão metodologia participativa de aprendizagem vivencial, baseada em experiências diretas, debates e troca de informações vinculadas à realidade dos jovens. Vídeos, músicas, passeios culturais, elaboração de textos, oficinas de arte, debates, palestras, aulas expositivas, etiqueta…

de uma reunião? Considerando-se o que tem sido feito em relação ao trabalho, colocando-se em segundo plano a necessidade de considerar o profissional como uma pessoa com problemas e aspirações, as quais não são atendidas, a abordagem da TVL (Técnica Vivencial de Liderança), ao contrário disso, auxilia na condução de uma reunião ao trabalhar os profissionais do ponto de vista humano, procurando atendê-los nas suas necessidades mais essenciais. A abordagem TVL auxilia não apenas…

candidatos com maior afinidade das suas expectativa e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para a posição a ser preenchida. TÉCNICAS DE SELEÇÃO 1. PROVAS DE CONHECIMENTOS (gerais e específicos) 2. ENTREVISTAS 3. TESTES PSICOLÓGICOS – – Testes Psicométricos (aptidões) Testes de Personalidade (geral) 4. TÉCNICAS VIVENCIAIS – – – Dinâmica de Grupo Testes Situacionais Simulações e Psicodrama ENTREVISTAS DE SELEÇÃO: ETAPAS • PLANEJAMENTO: 1. 2. 3. • REALIZAÇÃO: 1. 2.