Técnicas Vivenciais

buscam profissionais que além de qualificados tenham o perfil da empresa. A seleção leva em conta diversos fatores que vão além do currículo do candidato. TÉCNICAS DE SELEÇÃO 1) 2) 3) 4) 5) Entrevista; Dinâmica de Grupo; Provas Situacionais; Teste Psicológico; Testes Técnicos ou Prova de conhecimentos e de capacidades, dentre outras técnicas. TREINAMENTO • Superficiais • Trazem alguma explicação útil ao novo funcionário Características importantes que devem constar no treinamento…

Físicos, Divulgação de vagas via Internet e por empresas de Consultoria em Recursos Humanos. Recrutamento Interno- Intranet e Quadro de aviso. O Processo de Recrutamento e Seleção é dividido em etapas: Análise de Currículos dos candidatos,Técnicas Vivenciais, Testes Psicológicos e Entrevista. Analise de Currículo: encaixa o candidato ao perfil da vaga, de acordo com as exigências que são feitas pelo contratante como a idade, grau de instrução, experiências profissionais, capacitação…

motivação e conhecimento de um líder dentro do grupo para novas ocupações e cargo. E o cuidado com os funcionários grupo e individuais através da saúde e segurança do trabalho. Dentro deste iremos abordar os temas de Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; saúde e segurança do trabalho; gerência, motivação e liderança e seminário. Vamos interarmos de todos os aspectos de melhores resultados onde o bem mais precioso da empresa são os seus colaboradores. 2…

mesmo flan. Na Andaluzia também estava no cardápio “pudim andaluz”, mas lá eu só pedi para ver. Era aquele mesmo, conhecido nosso flan. Quando fiz minha formação em Psicodrama (há muitos anos) o nome Jogo Dramático não era utilizado. Falávamos de técnica psicodramática ou simplesmente Psicodrama. Já trabalhando com Psicodrama aplicado às organizações, para o qual criei o nome “Psicodrama Empresarial” por julgar mais adequado ao que eu realizava, conheci o livro “Jogos Dramáticos” da…

transformar este instrumento em mero recurso metodológico ou fórmula reducionista. Sobre esta atitude gestáltica, Naranjo (2004, p. 14) afirma: “O objetivo de não ser só um demonstrador de técnicas senão alguém que consiga que elas cumpram sua função, o terapeuta, ..., deve ser um expert no como das técnicas” (tradução nossa) A riqueza do encontro entre a Gestalt – terapia e a música, pode proporcionar a relação terapêutica infinitas formas de interação, o surgimento de novas…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais Treinamento e Desenvolvimento PROFESSOR Fabio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Monica Maria Silva Thais Accioly Baccaro Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Objetivos: Auxiliar os alunos na compreensão e contextualização dos conhecimentos teóricos

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA EDUCAÇÃO (EaD) PROJETO VIVENCIAL AUTOR/A-CURSISTA: MARIA CONCEIÇÃO DOS REIS E SILVA PROFESSOR/A-/ORIENTADOR/A: MARLENE FEITOSA : Universidade Federal do Pará, Instituto de Ciências da Educação, Faculdade de Educação – (UFPA/ICED/FAED) – Sala 223 (altos ICED/FAED), Laboratório de Cursos a Distância (iced.com), Campus Universitário Prof. José da Silveira Netto. Rua Augusto Corrêa, nº1, Setor Profissional, Guamá, Belém, CEP:

relações com a comunidade. - Processos de informações: fluxo de informações, estruturado ou não, que flui da empresa para a pessoa e vice-versa; Atendendo as cinco etapas seguintes: Análise de Currículos dos candidatos Prova de Conhecimento, Técnicas Vivenciais, Testes Psicológicos e Entrevista. 1ª ETAPA - Análise de Currículo: os candidatos se encaixam ao perfil das vagas, de acordo com as exigências que são feitas pelo contratante como grau de instrução, a idade, capacitação…

ótimo perfil. TÉCNICAS DE SELEÇÃO Na técnica de seleção é obtidas as informações básicas a respeito do cargo concorrido ou das competências desejadas, por outro lado a obtenção de informações a respeito dos candidatos a serem apresentados. A partir dessas informações sobre o cargo e as competências a serem agregadas, o próximo passo é escolher a técnica de seleção a ser usada, conhecidas como: Entrevistas, Provas de Conhecimento, Testes Psicológicos, Técnicas Vivenciais. Essas…

IV Orientador: Prof. Bruno Stramandinoli Moreno. Caxias do Sul 2014 sumário 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 1 2TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS................................................................................................................ 2 2.1 DEFINICÕES DE TREINAMENTO E…