Gestão do Conhecimento ampla

do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção, treinamento, movimentação interna, promoções e gestão do conhecimento. Através de metodologia participativa, há um estímulo ao auto desenvolvimento e a gestão e planejamento da carreira por cada colaborador. O Mapa de Carreira é uma ferramenta que tem como foco o desenvolvimento e como conseqüência a remuneração do colaborador. O projeto iniciado em 2004 abrangia todos os colaboradores da Organização. Atualmente a ferramenta é focada no público não diretivo e serve como “imput” para o Plano Anual de Capacitação, como guia para gestão de carreiras e como ferramenta que orienta a avaliação de promoção dos colaboradores. Como resultados obtidos, temos além do aspecto financeiro, os colaboradores envolvidos e motivados com as ações de desenvolvimento e capacitação, pois vêem que sua evolução na carreira ocorre através do desenvolvimento das competências requeridas pela organização. Após cinco anos de implantação, o Mapa de Carreira é reconhecido pelos colaboradores, através de pesquisas de clima, grupos focais, como a ferramenta para orientar seu desenvolvimento e planejar suas carreiras. O que se destaca deste trabalho é seu total alinhamento com as estratégias organizacionais, tanto que o tema “Desenvolvimento de Competências do Mapa de Carreira” foi elevado como um dos objetivos-chave do Mapa Estratégico (BSC) da Ampla. Introdução: O contexto deste…

de trabalho, com a minha competência, e com outras características que poderei demonstrar na minha formação profissional. Irei andar por diversos caminhos e trajetórias durante a minha vida profissional na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, poderá causar-me satisfação ou constrangimento, dependendo, das minhas expectativas. O objetivo deste mapa de carreira é indicar caminhos para o meu desenvolvimento profissional, que é fundamental para o meu mapa de…

Mapas de Carreira: Uma abordagem flexível para a gestão de cargos e salários Mapas de Carreira | 2 A ABORDAGEM DE MAPAS DE CARREIRA Pesquisas recentes apontam que perspectivas de carreira e desenvolvimento são fatores essenciais para garantir a atração, retenção e engajamento da força de trabalho. Os talentos desejam regras claras e transparentes sobre suas possibilidades de crescimento e ferramentas para galgar os níveis até o topo da pirâmide. No passado, as pessoas tinham a…

PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. Portanto, planejar é refletir. Assim como o planejamento é a reflexão sobre as ações que pretendemos realizar para alcançarmos nossos objetivos, a gestão é a administração destas ações em nosso cronograma, em nossa rotina diária. A gerência do planejamento o mantém…

PLANEJAMENTO DE CARREIRAS E DE SUCESSÕES A carreira do ADMINISTRADOR • Dia do ADMINISTRADOR? – 9 de setembro • POR QUÊ? – Nove de setembro é o "Dia Nacional do Administrador", por ser a data de assinatura da Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965, que criou a profissão de Administrador. – O Dia do Administrador foi instituído pela Resolução CFA nº 65/68, de 09/12/68. A carreira do ADMINISTRADOR • O que significa o símbolo da Administração? • A forma básica na verdade é um quadrado…

GESTÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA INTRODUÇÃO Este é o texto de leitura prévia da palestra/oficina “Gestão e Planejamento de Carreira para Músicos”. Sua função é introduzi-lo no tema para que possamos encurtar a parte expositiva do trabalho e partir logo para alguns exercício práticos que são - pelo menos na minha opinião - a fatia mais divertida e proveitosa. Leia, critique, duvide, questione, posicione-se. Estas atitudes contribuirão para que tenhamos um encontro muito proveitoso. O…

MODELO DE PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. "O Planejamento Estratégico e Situacional, sistematizado originalmente pelo Economista chileno Carlos Matus, diz respeito à gestão de governo, à arte de governar. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Planejar é refletir. Assim como o planejamento é a reflexão sobre as ações que pretendemos realizar para alcançarmos nossos objetivos, a gestão é a administração destas ações em nosso cronograma, em nossa rotina diária. A gerência do planejamento o mantém constantemente atualizado e em sintonia com as mudanças de nossa realidade, conferindo-lhe maturidade e longevidade. Ferramentas para o planejamento: o mapa de carreira Originalmente um mapa é uma…

TUTOR 2007 FEA - FUMEC MODELO DE PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. "O Planejamento Estratégico e Situacional, sistematizado originalmente pelo Economista chileno Carlos Matus, diz respeito à gestão de governo, à arte de governar. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o…

Trabalho Desafio de Aprendizagem entregue ao professor tutor à distância Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito favorecer a aprendizagem. Orientador: Profª. Luciana Ribeiro. Tutor à distância: Profª. Ma.Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Jacareí / SP 2011 SUMÁRIO Introdução 3 MAPA DE CARREIRA 3 - O Mapa de Carreira tem como principais características: 4 dEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 4 - A curto prazo (03 meses – 01 ano) 4 -…