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Cenário e desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de Pessoas. 4. Agregando valor para a organização: como otimizar decisões de contratação. PLT – pg 25 Prof.ª Roseli Jacobsen1 Perfil do selecionador bem-sucedido • • • • • • • • • • • • • • • Prof.ª Roseli Jacobsen 2 Cenário e desafios da captação e seleção Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Conhecer o mercado de trabalho. Estar em constante contato com seus clienets internos. Habilidade para vender. Capacidade para aconselhar. Buscar constante aperfeiçoamento de seus processos de trabalho. Mostrar resultados. Ex: planilha com a síntese do processo. Fazer benchmarking. Saber utilizar a tecnologia. PLT – pg 26 Construir relacionamentos. Desenvolver novos procedimentos de captação e seleção. Ser membro de uma associação profissional. Estar atualizado com a leitura específica da área. Participar de fóruns de debate via internet. Manter relacionamento com outros selecionadores de sucesso. Dilemas do selecionador PLT…

17/4/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Tema 2 - O papel do selecionador. Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de…

SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Lagarto 2013 ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Trabalho de conclusão de curso apresentado como pré-requisito parcial para obtenção do…

informações impressas perderam o seu lugar. É bem mais prático entrar em um website com mecanismo de busca e encontrar o que precisa rapidamente do que folhear páginas de um jornal ou revista. Na pesquisa de campo, constatou-se que 70% dos alunos da FATEC Guaratinguetá, não olham com frequência os anúncios de vaga de emprego que ficam no mural da instituição. Diante desta situação, foi observada a necessidade de criar uma página online, onde os alunos enviarão o seu currículo e a…

através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos. A luta que as empresas enfrentam e que continuarão a enfrentar nas próximas décadas para captar, selecionar, desenvolver e reter profissionais de que precisam, são grandes e é necessário saber acompanhar a estas mudanças, visto que, cada empresa tem sua filosofia. Ao se abordar a temática de recrutar e selecionar iremos…

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO – FAA Capitação e Seleção de Talentos "Trabalho apresentado na disciplina Suprimentos de Mão de Obra sob a orientação da professora Malba…

uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. Conceito da descrição e análise de cargos (O quê) É um documento formal, geralmente um formulário ou relatório com o detalhamento do que um cargo…

1 INTRODUÇÃO Procurou-se expor a partir deste trabalho à aplicação dos conteúdos estudados nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas Recrutamento, Seleção e Remuneração, onde o processo de administrar recursos humanos é que demanda essas matérias. Na seqüência serão abordados os principais aspectos envolvidos nestas atividades nas empresas. DESENVOLVIMENTO 1 Desafio a) Líder Para…

resposta favorável, marcamos por telefone uma data e um horário conveniente entre a partes, para que seja apresentada a nossa proposta, como também os acertos financeiros. No dia da entrega da proposta, além da pessoa encarregada no processo de Consultoria, deve acompanhar a diretora executiva da Maxímus Consultoria, na pessoa da Senhora Valkiria Rocha. Após as devidas apresentações, deixamos uma cópia do contrato para que a direção da empresa contratante, avalie no prazo de cinco…

Comerciais e de que forma foi sendo modificado ao longo do tempo. O objetivo deste trabalho é analisar a natureza dos Bancos Comerciais e apresentar quais os tipos de serviços oferecidos, e de que forma atuam no mercado. Palavras-Chave: Bancos Comerciais, Instituições Financeiras, Empresas. Introdução Os Bancos comerciais são empresas que atuam no mercado financeiro, especificamente em operações de curto e médio prazo, de pessoas físicas e jurídicas. Além disto, serviços básicos de…