Clima, cultura e mudança organizacional

Almeida Clima Organizacional Cli O i i l Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados p ç q p p J g , relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de Importância** (ENADE 2009) Responsabilidade e Motivação com o Trabalho 1. Satisfação com o conteúdo e a variedade do trabalho S ti f ã t úd i d d d t b lh 2. Satisfação com o nível de responsabilidade sobre o trabalho 3. Satisfação com a autonomia para realizar o trabalho 4 4. Satisfação com a influência na tomada de decisão para realizar o ç p trabalho 5. Satisfação com o feedback no trabalho e nos seus resultados Índice de 5 a 1* 2,2 2,1 4,5 4, 4,2 4,0 Grau de importância** Muito importante M it i t t Importante Muito importante Importante p Muito importante * Índice de 1 a 5, sendo 5 muito bom; 4 bom; 3 regular; 2 ruim; 1 muito ruim. ** Escala de 4 opções: muito importante; importante; pouco importante; não importante. Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar p ,J g q p p p g pç p p g motivação com o…

UNIVERSIDADE PAULISTA ANA CLAUDIA DA SILVA RA: 1113691 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III SÃO CARLOS 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III Projeto integrado multidisciplinar III ,aplicando os conhecimentos teóricos adquiridos durante as disciplinas em uma empresa real,curso Gestão de Recursos humanos. Orientador: Prof. Fanoel Messias SÃO CARLOS 2012 “A motivação não é nem será uma qualidade individual, nem uma característica do trabalho. Não…

fi! Apresentar a teoria democrática e participativa voltada para a administração de pessoas. fi! Definir o conceito de mudança organizacional. fi! Destacar as mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional no processo de mudança organizacional. fi! Definir o conceito de Desenvolvimento Organizacional, pressupostos básicos, seu processo, técnicas e os modelos de DO. fi! Permitir uma visão crítica do DO. fi! As origens do Desenvolvimento Organizacional. fi! As…

Universidade de São Paulo. Resumo O comportamento de liderança consiste em um dos fatores que mais influenciam no esporte de alto rendimento. As ações de comando representam um verdadeiro campo de forças na sustentação da estrutura organizacional e funcional das equipes, constituindo uma das principais características da personalidade de técnicos esportivos na implementação e manutenção de boas relações humanas e boas relações operativas. Sob esses aspectos, o técnico, no papel de…

um projeto voltado para a conscientização e tratamento quanto ao uso do Tabaco dentro do ambiente de trabalho junto aos colaboradores de todos os setores da empresa. Será realizado dentro do ambiente e horário de rotina, com exceção para algumas atividades que serão desenvolvidas na empresa, mas fora do horário de trabalho. Visa a estimular voluntariamente o funcionário por meio da educação e da Atividade Física para a busca de um Estilo da Vida mais saudável. Será…

considerada uma melhoria em relação as anteriores ela tem seus defeitos, o principal é que é possivel uma pessoa estar auto-realizada, contudo não conseguir uma total satisfação de suas necessidade fisiológicas. 2.2.3 Teoria de Equidade A Teoria da Equidade se baseia no critério de que as pessoas têm sobre a recompensa que recebem em comparação com as recompensas que as outras pessoas recebem pelo mesmo serviço ou pelos mesmos resultados. Equidade pode se definir como uma relação…

FATORES ESTRESSANTES NO TRABALHO DA SECRETÁRIA EXECUTIVA E MANEJO PREDOMINANTE Nalú Cristina Ribeiro das Neves 1 Resumo Para realizar o estudo de identificação dos elementos estressores mais comuns no trabalho da secretária executiva e o tipo de manejo correspondente e predominante, foi necessário revisitar conceitos teóricos através de pesquisa bibliográfica, coletar dados empíricos, analisa- los, promover cruzamentos. A pesquisa de campo foi realizada através de um…

aspectos humanos dentro da organização. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência, pois o ser humano motivado cria condições para realizar grandes feitos, utilizando o melhor de sua energia dentro da empresa em que atua. Nesse sentido faz-se aqui um estudo sobre a importância da motivação…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE SINOP INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONÔMICAS. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CLAUDIA FERREIRA LISBOA FRANCISCO DE MORAES TORRES GRACIELA FERREIRA DE PAULA LETICIA DE OLIVEIRA MARTINS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Sinop-MT 2009 ANA CLAUDIA FERREIRA LISBOA FRANCISCO DE MORAES TORRES…

UNIP Prof. ______________________/__/___ UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho a nossos pais, maridos, namorados, irmãos e filhos pela força que recebemos nos momentos difíceis, pelos incentivos por acreditarem na nossa capacidade de vencer obstáculos, e pela compreensão durante esta jornada árdua, porém finalizada com grande satisfação. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus, pois muitas vezes recorremos a sua ajuda, e as portas…