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FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO – FAA

Resumo
Suprimento de Mão de Obra

Alunos: Adriano Santos de Oliveira

Érica Almeida do Nascimento

MACEIÓ
2012
FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO – FAA

Capitação e Seleção de Talentos

"Trabalho apresentado na disciplina Suprimentos de Mãode Obra sob a orientação da professora Malba Albuquerque”.

MACEIÓ
2012
Conteúdo
Introdução Erro! Indicador não definido.
Capitulo I 4
Captação e seleção continuamde talentos 6
Como lidar com a diversidade e torna os paradigmas de captação e seleção mais inclusivas? 7
Capitulo II 8
Automatização do processo de captação e seleção: O que mudou com o recrutamento e seleção online? 9
Recolocação de Pessoal 10
Perfil do selecionador bem-sucedido. 11
Conclusão 12
Referências 13

Introdução

O Contexto da captação e seleção: quais os impactosdas mudanças na natureza e nas do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção?
A globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho, das relações empregado=empregador e ainda a dinâmica das organizações.

Capitulo I

Mudanças nasrelações do trabalho de captação e seleção.
A globalização e a tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas mudanças significativamente a natureza do trabalho das relações empregadas empregador e ainda a dinâmica das organizações.
Mudanças na natureza e nas relações do trabalho.
Com o avanço da tecnologia, várias atividades dentro da organização que requeriam o trabalho braçal com força emesmo aquelas atividades mais rotineiras e de baixas complexidades mais rotineiras e de baixa complexidade foram progressivamente automatizadas.
O termo trabalho é preferido ao de emprego, por incluir aqueles profissionais autônomos que oferecem seus serviços diretamente ao mercado e que podem ser contratados pelas organizações como prestadores de serviços diretamente ao mercado e que podem sercontratados pelas organizações.
Mudanças nas organizações.
Toda organizações também possam por mudanças como organizações burocráticas.
Os modelos de gestão de negócios estão na sua maioria voltadas para resultados.
O direcionamento estratégico da organização, isto é, sua visão, missão, valores e estratégias.
Mercado de trabalho.
O mercado de trabalho, passou por mudanças significativas,muitas delas relacionadas as políticas econômicas e sócias. O fim do emprego em massa com a eliminação de posto de trabalho, o encolhimento do mercado formal e a expansão do mercado informal precarização do trabalho e o desemprego estrutural são algumas das características marcantes do mercado atual.
O mercado passou a ser mais seletivo as requisitos para contratação ficaram mais exigentesprincipalmente quando a formação experiência sem falar das competências comportamentais cada vez mais valorizadas.

Impactos nas atividades de captação e seleção.
Com as mudanças no mundo as atividades de captação e seleção. O paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de talentos.
Ex: Abordagem:
Seleção
Reativo
Foco operacional
Escolher pessoas para o cargo certoVisão voltada para o presente
Seleção como um fim em si mesmo
Ex: Praticas da captação e seleção
Captação e seleção continuam de talentos
Valorização da competência que implica a capacidade de ser mobilizar conhecimento, habilidades e atitudes, para obter resultados.
Atividade descentralizada, realizada em parceria do RH e clientes internos ( gerentes e equipes de trabalho).
Maior ênfase em...
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