Trabalho Departamento Pessoal

CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE Publicação científica da Faculdade de Ciências Sociais aplicadas do Vale de São Lourenço- Jaciara/MT Ano III, Número 05, outubro de 2010 - Periodicidade Semestral- – ISSN 1806-6283 DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis – MT. Amauri Gonçalves de Oliveira e-mail: Amaurig.oliveira@bol.com.br Bacharel…

TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Carina Viviane Coloni Paulo Sérgio da Silva Franco A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA Tatuí/SP 1º Semestre/2015 Carina Viviane Coloni Paulo Sérgio da Silva Franco A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA Projeto de Trabalho de Graduação apresentado à disciplina de Projeto de Trabalho de Graduação como exigência parcial para a aprovação no 5° semestre do curso de Tecnologia em Gestão…

Brasil. Os papeis e as funções do contador no contexto das organizações, representam um conjunto de atividades capazes de auxiliar as empresas a tomar as melhores decisões de negócio. Dentre as inúmeras funções do contador as Rotinas do Departamento de Pessoal apresentam-se como uma das mais complexas, pois este é um setor da empresa que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários,…

DA ORGANIZAÇÃO 1 Apresentação da Empresa Em Novembro de 2008, a DS Sorvetes, uma empresa privada de médio porte do ramo de fabricação e comercio de sorvetes vendendo em atacado e varejo de produtos alimentícios em geral, implantou seu departamento de prestação de serviços de distribuição, no município de Barueri. Desde cedo, a empresa teve que superar importantes desafios, assumindo grandes riscos. Em 2008, o primeiro grande desafio foi entrar nas regiões da região oeste…

01: ESPECIFICAÇÃO TITULO DO CARGO: Analista de Departamento de Pessoal Junior - Especificações 1 – Instrução: Bacharelado Administração ou Gestão Recursos Humanos 2 – Conhecimento: Conhecimentos Práticos em Cargos e Salários, Estatística, Básica e Informática. 3 – Experiência: 6 meses 4 – Responsabilidade por Erros: Responsável pela previsão de todos os pagamentos do departamento, inclusive guia IRRF sobre férias. 5 – Condições de Trabalho: A carteira será assinada após a experiência de

Departamento Pessoal Aluno: Wellington Luis de Araujo. Turma: G.S.N 1 O que é o Departamento Pessoal. Departamento Pessoal, na prática, realiza as atribuições do setor de recursos humanos (RH) da empresa. Fazer contratação de pessoal, arquivo de documentos, cálculo de folha de pagamento, dispensa de trabalhadores e tudo o que diz respeito à relação entre a empresa e seus funcionários é de responsabilidade do departamento pessoal (DP). Na verdade, o conhecimento do DP hoje…

FAUSTINO NASCIMENTO DAYANA ACÁCIA LIBERATO GABRIELLA DA SILVEIRA GABRIELLE PRIETO FIALHO LUAN SANTOS FERRAZ RODRIGO VASCONCELLOS BARBOSA DEPARTAMENTO PESSOAL São Paulo 2013 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo apresentar as propostas de melhoria do departamento pessoal da Medtech. Um departamento pessoal tem como função basicamente a Admissão, Compensação e Demissão. Ele é responsável pelo controle relacionado a administração de pessoas.…

O departamento pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização

ADMINISTRATIVAS EM DEPARTAMENTO PESSOAL Turma 01- 09 e 10 de agosto de 2013 Turma 02 – 04 e 05 de outubro de 2013 OBJETIVO : Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento. Seja para recrutar novos empregados, auxiliar os atuais ou cuidar de admissões ou desligamentos, a verdade é que o departamento pessoal…