Tipologia De Base Mecanicista

de definição das organizações. A era industrial clássica dominou a primeira metade do séc. XX e “engatou” a primeira marcha no motor das mudanças que haveriam de ocorrer no restante do século. Nessa ocasião, a teoria administrativa lançou as suas bases fundamentais, preocupando-se com os aspectos prescritivos e normativos para se administrar as organizações. Esta era abarcou três abordagens tradicionais de administração: • Administração Científica (ênfase nas tarefas ao nível do operário);

utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Sua orientação cartesiana extrema é ao mesmo tempo sua força e fraqueza. Seu controle inflexível, mecanicista, elevou enormemente o desempenho das indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. Elaborou os primeiros estudos essenciais:  Em relação ao…

em nenhum documento, ou gráfico, mas pode ser mais poderosas do que qualquer outro tipo de estrutura. As estruturas formais, buscavam, basicamente, executar as Funções Administrativas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Do modelo mecanicista, de estruturas rígidas e hierarquizadas, tão em voga na época da gerência científica, passou-se às estruturas virtuais onde fica praticamente impossível determinar-se a cadeia de comando, muito menos, representá-la graficamente.…

uma realidade complexa é necessário um tratamento igualmente complexo. Por fim, apontou que os limites de um sistema dependem do observador e que as fronteiras entre os sistemas ou entre o sistema e seu ambiente são arbitrárias. A complexidade é a base do enfoque sistêmico na Administração e é resultante direta do número de problemas e variáveis em uma situação. Constitui uma condição normal que organizações e administradores têm que enfrentar, dado que nenhum problema é simples e linear. Quanto

apropriadas para empresas que operam em ambientes de mudanças ou inovações. O seguinte quadro mostra como as empresas operavam nos dois tipos de organizações |Características |Sistema mecanicista |Sistema orgânico | |Estrutura organizacional |Burocrática, permanente, rígida e |Flexível, mutável, adaptativa e | | …

________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ TIPOLOGIA TEXTUAL Classifique cada texto a seguir quanto à tipologia e justifique com base nas características de cada texto “Em verdade, era um temperamento moderado, sem extremos, nem grandes lágrimas, nem grandes risos. No capítulo de que trato, dava para maometana; aceitaria um harém

Administração. Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica…

cidades e uso do dinheiro, ganham a oportunidade e tornam-se artesões vivendo para seus ofícios, treinavam aprendizes, que com o tempo tinham experiência e depois de anos, recursos para abrir sua própria oficina e linha de produção. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a…

Pergunta 10,2 em 0,2 pontos Dois autores distinguiram dois modelos organizacionais: mecanicista e orgânico. Para o primeiro, as tarefas são especializadas e fragmentadas, marcadas por regras e controle; a centralização é proveniente da hierarquia formal de autoridade; e o fator humano necessita ser abafado, pois é produtor potencial de ineficiência. Para o segundo, os indivíduos trabalham em grupos, a comunicação percorre todos os níveis organizacionais, as regras e controle são menores

tem o significado de adequação dos meios para alcançar determinados fins ou objetivos, a burocracia se traduz no tipo de organização humana onde racionalidade alcança seu grau mais alto. Tal modelo é característico de sistema fechado, altamente mecanicista e baseado em uma “teoria da máquina”, onde a organização é arquitetada como uma acomodação de peças de forma que seu funcionamento seja previsto. Características da Teoria da Burocracia: Dividir o trabalho organizacional em…