Holland - riasec

Tomás da Silva (2007) 2 1 Teoria das Personalidades Vocacionais e dos Ambientes Profissionais de Jonh Holland Tomás da Silva (2007) 3 Fotografia de John Holland Tomás da Silva (2007) 4 2 A Tipologia de Holland Breve Nota Sobre o Autor •O psicólogo norte-americano John Holland é autor de uma das mais importantes teorias contemporâneas do comportamento vocacional. • Descreve-se a si próprio como um prático que paulatinamente se voltou para a investigação. O seu interesse pela psicologia vocacional emergiu a partir de várias experiências: a sua formação em consulta psicológica, a sua experiência como psicólogo militar e educacional. As experiências de trabalho clínico levaram-no a interessar-se pelo problema da avaliação da personalidade através de um inventário que inclui títulos de profissões. • • A sua obra abrange quatro livros, mais de 160 artigos científicos ou capítulos de livros, cinco instrumentos de medida psicológica e vários outros utensílios de intervenção na carreira. Recentemente um número especial do Journal of Vocational Behavior (1999) foi consagrado à revisão e avaliação das contribuições que ele ofereceu durante quarenta anos à psicologia vocacional. Tomás da Silva (2007) 5 A Tipologia de Holland Breve Nota Histórica • Foi nos finais dos anos 1950 que Holland apresentou, num artigo, a versão inicial da teoria (Holland, 1959). A primeira revisão ocorreu alguns anos mais tarde (Holland, 1966). Sete anos

PINHEIRO TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA Camaçari 2011 TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA Relatório de conclusão para ser entregue a FAMEC – Faculdade Metropolitana de Camaçari, referente à disciplina Tipologia, Temperamento e Carreira. Ministrada pelos Professores Jônatas Farias e Paula Cabussú. Camaçari 2011 SUMÁRIO 1 AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA...................................................................3…

apoiar significativamente a inovação na sua empresa ao usar o conhecimento e competências de outros parceiros. Isto é particularmente importante em muitas PMEs que não têm recursos suficientes para gerirem a suas próprias secções de I&D. Além do conhecimento, competências e propriedade intelectual as empresas partilham produtos, canais de distribuição, capacidade de produção, financiamento de projectos e recursos. O objectivo é obter mais benefícios ao trabalhar em conjunto para…

TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA CEREBRAL TESTE Levantamento de Dinâmica Cerebral Listar: A– B– C– D– • Não existe certo e errado; • Marcar apenas uma, a que mais chamar a sua atenção; • Serão 25 slides, com cerca de 5 segundos cada; TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA CEREBRAL TESTE Levantamento de Dinâmica Cerebral Listar: A– B–I C– D– TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA CEREBRAL TESTE Levantamento de Dinâmica Cerebral Listar: A– B–I C–I D– TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA CEREBRAL TESTE …

Porter Revisitado: Análise Crítica da Tipologia Estratégica do Mestre Jorge Manoel Teixeira Carneiro Maria Alice Ferreira Deschamps Cavalcanti Jorge Ferreira da Silva RESUMO As estratégias genéricas de liderança em custo, diferenciação e enfoque desenvolvidas por Michael Porter (1980) vêm merecendo destacada aceitabilidade, tanto no meio acadêmico quanto no empresarial. Este artigo discute as opiniões de diversos autores de renome, os quais têm apresentado críticas,…

Índice Índice 3 1. Introdução 3 2. Trajectórias ou percursos profissionais 4 2.1. Tipologia de Percursos Profissionais 6 2.1.1. Mapeamento de competências profissionais 9 3. Necessidades organizacionais 10 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 1. Introdução O presente trabalho tem como tema de abordagem Percursos Profissionais e Necessidades Organizacionais. Este tem como objectivo primordial, descrever de maneira sintética e clara o tema acima exposto.…

................................................................................... 34 4.5 CRITÉRIOS DE BASE ............................................................................................... 35 4.6 LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA ........................................................................................ 36 5.º CAPÍTULO – MENSAGEM FINAL E CONCLUSÕES…………………………………………………………….. 37 4 PREÂMBULO A Reforma Administrativa do Poder Local impõe-se, na actualidade, como…

Tipologia de Blau e Scott As tipologias de organização se baseiam em características e dimensões comuns a várias organizações, como se elas existissem no vazio. As organizações estão inseridas em comunidades e as relações entre os membros da organização, de um lado, e o público, os clientes e as instituições externas, de outro, são aspectos importantes que as tipologias anteriores omitiram. É necessário considerar que as organizações existem para proporcionar benefícios ou resultados…

FACULDADE SUMARÉ PLANO DE ENSINO Curso: Pedagogia Semestre Letivo / Turno: 3º Semestre Disciplina: Prática de Ensino III Professores: Aiguhi Kalleian, Ana Julia Fagá de Almeida, Anita Viudes Freitas, Cleide Maria dos Santos Munoz, Edna de Oliveira Guerra, Eliana Costa da Cruz de Negreiros, Maria Lucia Spadini, Regiane Menezes, Solange Leme de Oliveira,Luciana Nascimento,Carlos Carga Horária: 57 horas/aula presenciais Período: 2º semestre/2014 Dados de acordo com o…

Resumo Orientação Vocacional por Atividades: uma nova teoria e uma nova prática Cap 6 Tipologias em Orientação Vocacional Críticas a Teoria da Personalidade: Enquanto a teoria dos traços são de natureza analíticas, a teoria das tipologias não consideram nem medem atributos isolados, porém levam em consideração conglomerados de características que atribuem a cada categoria que podem ser chamados de traços da personalidade. A Teoria de Holland - É classificada como “geral” por…