Tipologia, temperamento e carreira

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PÓS-GRADUAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS

ÁTILA ELOI PINHEIRO

TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA

Camaçari
2011

TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA

Relatório de conclusão para ser entregue aFAMEC – Faculdade Metropolitana de Camaçari, referente à disciplina Tipologia, Temperamento e Carreira. Ministrada pelos Professores Jônatas Farias e Paula Cabussú.Camaçari
2011

SUMÁRIO

1 AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA...................................................................3
2 DECLARAÇÃO DEFORÇA....................................................................................4

TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA

1 De que forma o autoconhecimento pode ajudar no desenvolvimento da sua carreira?

O autoconhecimento é umrequisito indispensável para que o profissional estimule à autocrítica e de um rumo a sua carreira compatibilizando competências e satisfação no que executa, ele nos leva a uma profunda viagem ao nossointerior fazendo com que possamos compreender melhor porque reagimos a uma determinada situação, nos tornando capazes de fazer escolhas mais conscientes.
O autoconhecimento nos trás inúmerasvantagens, quanto mais às pessoas se conhecem mais elas podem utilizar suas competências para gerar resultados produtivos, podem identificar e controlar os seus impulsos sabendo o que provoca reaçõesinadequadas. Com o autoconhecimento as pessoas podem utilizar as diferenças individuais como fonte de conhecimento tornando compatíveis suas competências e interesses com os diferentes estilos de pessoas.
Oautoconhecimento do líder implica em ele próprio ter consciência de seu funcionamento como pessoa. Como o seu comportamento interfere de maneira positiva ou negativa em seus liderados. O líderprecisa ter consciência que ele próprio sente, pensa e reage às vezes de maneira automática e que este comportamento desencadeia em seus liderados comportamentos que podem ser altamente construtivos ou...
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