Os principais autores e expoentes da Teoria Estruturalista s o

da estrutura organizacional e dos processos nas organizações P. M. Blau e W. R. Scott 1962 Aprimoraram a abordagem da Teoria da Burocracia no contexto do estruturalismo; Estudaram as relações das organizações com seus clientes; Analisaram a organização forma (distinguindo habilidade e disciplina) e a organização informal. Philip Selznick 1963 A organização formal é básica para a racionalidade administrativa, e só com esta sustentação é possível se adaptar às mudanças do ambiente organizacional. Amitai Etzioni: Afirma que as organizações são unidades sociais formadas para atingir objetivos específicos, caracterizados por um conjunto de relações estáveis entre as pessoas, a fim de alcançar os objetivos estabelecidos. Características: * Cooperação dos empregados: Os indivíduos cooperam com a organização quando tem interesses comuns, por exemplo, tornar a empresa viável economicamente para mantê-los no emprego. Por interesse conflitante entende-se a distribuição de lucros que ocorre em desproporção a produção; * Não recompensado devidamente o empregado tende a promover o boicote; * Conflitos desejáveis: Os conflitos entre empregados e patrões não devem ser estimulados, mas são desejáveis sob o ponto de vista estruturalista. O conflito estimula a criatividade e o dinamismo entre patrão e empregado além de conduzir a não alienação da classe dominada (até certo ponto benéfico para a organização); Blau e Scott : A tipologia de Blau e Scott se baseia no…

regulamentos e papelório - tornou-se muito burocratizada nas grandes organizações; • Autocracia e imposição - tornou-se sinônimo de chefes autocratas e que impõem objetivos organizacionais exagerado aos subordinados; • Motivação negativa - os objetivos exagerados impostos autocraticamente acabam por gerar tensões e angustias aos subordinados, ao invés de motivá-los para o alcance de metas e resultados. A teoria neoclássica em boas mãos e dependendo do tipo de…