Teóricos Adquiridos Nas Disciplinas Do 4 Semestre Em Rh P

SOLOTRAT ENGENHARIA GEOTECNICA LTDA. Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para a conclusão do 3º Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP, campus Chácara II sob a orientação do Professor Adalid Chávez. São Paulo 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR

Horizonte - UNI-BH, como requisito parcial para a aprovação no trabalho interdisciplinar de graduação (TIG) e demais disciplinas do terceiro módulo. Professor Orientador (a): Belo Horizonte 2011 RESUMO O presente trabalho trata-se de um estudo de caso realizado por estudantes do 3º módulo, do curso de Administração, do Centro Universitário de Belo Horizonte UNIBH, na disciplina de TIG – Trabalho Interdisciplinar de Graduação, com o objetivo de compreender como a empresa…

1. INTRODUÇÃO Com base nas disciplinas abordadas neste semestre, vamos discorrer de forma sucinta o que foi desenvolvido em sala de aula. O Tema Gestão de Pessoas e Participação nos Lucros e Resultados será visto de forma prática conforme a pesquisa de campo na empresa “Alta Tecnologia em Válvulas Ltda”. Abordagens relevantes em Teoria Organizacional, Legislação Trabalhista, Matemática financeira e Economia, serão correlacionadas no decorrer do trabalho. 1.1 TEMÁTICA Conforme…

DISTRIBUIDOR E LOGÍSTICA NESTLÉ Projetos de pesquisa apresentados à disciplina Praticam Administrativas I, com requisito de avaliação para II unidade, do curso de administração. Orientador: Prof.Esp. Antonio H. Habib Carvalho PETROLINA 2011 Dedicamos a todos que orientaram pacientemente do seu tempo, que compartilharam dos seus conhecimentos, em especial ao Professor Antonio Habib, que nos trouxe a esse semestre tão enriquecedor para todos nós, com muita dinâmica,…

de Psicologia das Relações Humanas a oportunidade de confrontar os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre na cadeira em questão, com a realidade prática, através da observação e comparação do questionário respondido, aplicado ao profissional entrevistado, com a teoria. Será feita a análise da prática administrativa, relação interpessoal e liderança. METODOLOGIA Este trabalho desenvolvido na disciplina de Psicologia das Relações Humanas fez uso de uma metodologia científica. Na qual

Integrado – PIPA I apresentado como exigência para a avaliação, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Faculdade de Minas Gerais – FACEMG. Orientador (a): Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2011 FICHA DE AVALIAÇÃO – PRODUÇÃO ESCRITA FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA – PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS - 2011 FICHA DE AVALIAÇÃO TURMA/SEMESTRE: sala 04 / 2º SEMESTRE PROF. ORIENTADOR: SÉRGIO CALDAS EMPRESA: Implantare…

Sumário Explorando as diversas facetas do simulado organizacional, é possível avaliar os modelos de gestão além das disciplinas estratégicas, financeiras e produtivas: o comportamento e as motivações individuais demonstrados pelos participantes também podem contribuir para o estudo de modelos sociais e psicológicos da administração moderna. Neste trabalho, será testada a hipótese de que a motivação intrínseca é mais determinante que a externa na obtenção do desempenho excepcional. Resumo

Santos - 4355 Rodrigo Ribeiro de Oliveira - 10276 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO LABORATÓRIO CONTABIL Relatório apresentado a disciplina Estágio Supervisionado II do Curso de Ciências Contábeis da Faculdades Integradas de Rondonópolis, como requisito parcial a obtenção notas no VIº Semestre, sob a orientação do Professor Esp. Milton Euzébio Amâncio. Rondonópolis 2008 TERMO DE APROVAÇÃO Fernando Ribeiro de Souza Talita Regiane dos…

INTRODUÇÃO Ao concluir as disciplinas do Mestrado de Psicanálise Aplicada a Gestão de Pessoas e começar a pensar na elaboração do trabalho de conclusão de curso não tive dúvida sobre o tema que gostaria de estudar. A partir de minha experiência e observação durante atuação como Analista de Recursos Humanos em organizações nos segmentos de Indústria, Varejo e Hospitalar, percebo a preocupação de Gestores de RH com o aumento cada vez maior dos indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa

Apndice e Anexo1 1. RESUMO .................................................................................................. 06 2. INTRODUO........................................................................................... 06 3. REFERENCIAL TEORICO..........................................................................08 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL............................................................08 3.2…