Teoria administrativa e a gestão de pessoas

PÓS-GRADUAÇÃO VERIS IBTA Elton Allan SASA Marcos Shiuji HAYASHI Vinícius FERREIRA TEORIA ADMINISTRATIVA E A GESTÃO DE PESSOAS São José dos Campos 2012 Elton Allan Sasa Marcos Shiuji Hayashi Vinícius Ferreira TEORIA ADMINISTRATIVA E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina Desenvolvimento Gerencial sobre os perfis de administradores em cada fase da Teoria Administrativa Prof(a). Eliana Araújo São José dos Campos 2012 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2. PERFIL DOS ADMINISTRADORES ................................................................. 4 3. IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES .................................................................... 5 4. PERFIL DO GESTOR ATUAL ............................................................................ 6 4 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa a fixação dos conceitos da teoria administrativa e o perfil dos administradores em cada uma das etapas evolutivas das organizações visando a gestão de pessoas e as influências em suas estruturas empresariais. 2. PERFIL DOS ADMINISTRADORES Através das teorias administrativas definimos o perfil dos gestores em cada uma das fases que as organizações foram impactadas até o século XX, cujas teorias definiram o Homo economicus, Homo social e Homo complexus: PERFIL DOS GESTORES Homo…

Gestão de pessoas nas organizações • Teoria clássica – mecanicista; o Produção a qualquer custo, tempos e movimentos cronometrados, sempre voltada para a produção, deixou de herança atualmente: definição de Padrões, cronoanálise, ergonomia e condição do trabalhador. • Teoria das relações humanas – social; o “Nos interessa não a produção, mas o trabalhador e suas relações sociais” Herança atualmente: RH, • Teoria neoclássica – objetivos o Peter Ducker – Sintetismo da teoria…

ª Cristiana Duran - 2012 Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo CONCEITOS Organização • sistema de recursos • realizar algum tipo de objetivo • processos de transformação e divisão do trabalho Administração • utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Pessoas Informação Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações ORGANIZAÇÃO Objetivos Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Desempenho de acordo com…

Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração A relação entre pessoas e organizações Disciplina: Gestão de Pessoas I Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I 2 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I 3 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I 4 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Disciplina:…

“ “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Goiânia 29/11/2012 Discente: MEIRIVAN SIQUEIRA DE CARVALHO PORFÍRIO “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano,…

29-09-2013 GESTÃO EMPRESARIAL O PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO Albertino Santos Duarte -1- PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO ABORDAGEM CLÁSSICA - Escola de Administração Cientifica (1903) - Taylor - Escola dos Princípios de Administração (1916) - Fayol ABORDAGEM ESTRUTURALISTA - Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber - Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e Galbraith ABORDAGEM HUMANISTA - Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo ABORDAGEM NEOCLÁSSICA -…

ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Engenharia e Gestão Industrial Engenharia Mecânica Marketing Miguel Guerreiro © Objectivos: Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos; Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos; Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas; Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;…

Introdução à Gestão Gestão de Empresa / Marketing Miguel Guerreiro © Objectivos:  Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos;  Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos;  Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas;  Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;  Aprendizagem de…

QUE ESTÃO ACONTECENDO NO MUNDO MODERNO. PONTUE ESSAS MUDANÇAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS IDENTIFICANDO SUAS ETAPAS CRONOLOGICAS. 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 02 2. A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS AO LONGO DO TEMPO........ 03 2.1 Era da Industrialização Clássica.......................................................03 2.2 Era da Industrialização…

GESTÃO DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de…