Teoria Geral Dos Recursos Trabalhistas

...32 3.2 Origem............................................................................................................36 3.3 Teoria Aplicáveis ao Instituto..........................................................................37 3.3.1Teoria Maior.............................................................................................37 3.3.2 Teoria Menor...........................................................................................40 3.4 Requisitos .................

OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 REVISÃO DA LITERATURA 7 5 METODOLOGIA 21 6 CRONOGRAMA 22 REFERÊNCIAS 23 ANEXOS 24 1 INTRODUÇÃO No decurso deste projeto serão abordados o estudo do contrato individual do trabalho e os motivos ensejadores da justa causa. Para tanto, será preciso discorrer sobre o contrato individual de trabalho se fazendo necessário expor os seus conceitos, natureza jurídica,…

pesquisas orientadas; produção de idéias, conhecimentos e textos; pequenos seminários; atividades de estudo acadêmico orientado. VI. RECURSOS DIDÁTICO PEDAGÓGICOS Como recursos didático-pedagógicos, para facilitar o processo de ensino e aprendizagem, o professor utilizará aulas expositivas, seminários, trabalhos em grupo, além da utilização de variados recursos audiovisuais (datashow, retroprojetror, kit multimídia, entre outros). VII. AVALIAÇÃO A avaliação do desempenho dos…

detalhar os processos operacionais, estratgicos e administrativos para auxilio na tomada de deciso. Sendo que uma empresa descentralizada ou de freelancers se diferencia e destaca da burocrtica devido a sua flexibilidade nos recursos polticos e administrativos(sem vnculo trabalhista aps execuo do servio), assim sendo o colaborador contratado se portar de modo mais proativo e se co-relaciona como parte essencial do processo organizacional tendo como maior beneficio o custo, flexibilidade…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

.....................10 2. DA TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO: EVOLUÇÃO NO BRASIL ASPECTOS GERAIS DO DANO MORAL.........................................................................11 2.1 Dano Moral e a Legislação Trabalhista – Evolução no Brasil......................................11 2.2 Dano e Moral.....................................................................................................................13 2.3 Dano Moral Trabalhista...................................

.....................10 2. DA TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO: EVOLUÇÃO NO BRASIL ASPECTOS GERAIS DO DANO MORAL.........................................................................11 2.1 Dano Moral e a Legislação Trabalhista – Evolução no Brasil......................................11 2.2 Dano e Moral.....................................................................................................................13 2.3 Dano Moral Trabalhista...................................

ASPECTOS POLÊMICOS E ATUAIS DA ARBITRAGEM COMO MEIO DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS Mauro Schiavi[1] Conceito Não há consenso na doutrina sobre o que seja conflito[2], mas este é inerente à condição humana, principalmente em razão da escassez de bens existentes na sociedade e das inúmeras necessidades do ser humano. Ensina Amauri Mascaro Nascimento[3]: “O…

ser adotadas pelo processo trabalhista. Haja vista que na existência delacunas neste, o direito processual comum será utilizado como fonte subsidiária,consoante previsão expressa no diploma celetista, no caso o artigo 769 da CLT.Não resta dúvida que tal modificação visa atender ao postulado de máximaefetividade e maior celeridade do processo judicial, consoante previsão constitucionaldo artigo 5º, inciso LXXVIII. No entanto poderia ter aplicação ao processo trabalhista?Seria possível…

ROTINAS DE DEMISSÃO: para redução do passivo trabalhista. Ana Paula Moura da Silva Ivamaris Guimarães Sales Nathália dos Santos Coelho Ródney de Oliveira Camargos RESUMO: O presente artigo tem como finalidade mostrar a influência da gestão nas rotinas do processo de demissão e seu reflexo, alertando o empregador sobre a importância de se ter uma boa gestão de risco nos processos de demissão para minimizar os fatos geradores do passivo trabalhista, em que todos esses fatores são…