Teoria Geral Dos Recursos Trabalhistas

O curso de Administração está baseado em diversas teorias administrativas que norteiam os estudantes da área para que estes possam desempenhar bem a sua função em determinada empresa. No entanto, sabe-se que muitas vezes a prática se diferencia da teoria. Enquanto ciência, a administração estuda as necessidades sócios-técnicas da organização, seu conjunto de diretrizes, cultura, processos, recursos e capital, possibilitando a realização de seu negócio de

profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular Executar atividades de planejamento e organização dos recursos humanos Executar cálculos relativos à remuneração dos recursos humanos. Lançar informações na base de dados de folha de pagamentos. Conferir lançamentos de folha de pagamento. Controlar benefícios concedidos. Efetuar cálculos rescisórios. Participar do processo…

Ana Carla Albuquerque (2010) A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). A expressão Gestão de Pessoas visa substituir tanto na nomenclatura como na busca de solução para as demandas de excelência organizacional à Administração de Recursos Humanos (ARH), que, ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos…

Universidade Presidente Antônio Carlos – Campus Bom Despacho Curso: Administração – 2º Período Disciplina: Direito do Trabalho e Legislação Social Professor: Norzila Campos Vargas Terceirização Trabalhista Integrantes: Carlos Henrique Borges Filho Deivid Dionísio da Silva Edmar Moreira Valadares Fernando Costa Morais Marinês Ribeiro Macêdo Ferreira Mariana Rabelo Rodrigues Paulo Henrique Alves Bento Ueslei da Silva Oliveira Bom Despacho, 01 de Abril de 2013 Carlos Henrique…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 9 1.1 RECURSOS HUMANOS NO BRASIL 10 1.2 FUNÇÕES E IMPOTÂNCIA DA LIDERANÇA 11 2 SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO de recursos humanos 12 2.1 RELAÇÕES EMPRESARIAIS 13 2.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 13 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO A administração/gestão de recursos humanos é a área da administração responsável pela seleção, recrutamento, treinamento, manutenção e controle dos funcionários dentro de uma empresa. Tem como…

magistrado trabalhista acarretaria prejuízo ao trabalhador, havendo a usurpação dos seus direitos, bem como a inobservância do princípio básico da seara trabalhista, que consiste na proteção ao trabalhador, parte hipossuficiente da relação. Essa monografia possui o escopo de demonstrar que a aplicação do art. 219, §5º do CPC no Processo Trabalhista fere o princípio constitucional da proteção ao trabalhador, que visa resguardar os direitos do hipossuficiente na relação…

SUMARIO QUESTIONARIOS 02 TEORIA GERAL DO TRABLHO 03 PRINCIPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 04 CONTRATO, EMPREGADO, EMPREGADOR E TERCEIRIZAÇÃO 07 ACORDÃO 10 BIBLIOGRAFIAS E SITES

A PROCURADORIA GERAL DO ESTADO 1. DIREITO CONSTITUCIONAL: a) Teoria da Constituição: - Conceitos, características, classificação. - Poder Constituinte, Poder derivado e Poder Decorrente. - Classificação e hierarquia das normas constitucionais. - Hermenêutica constitucional. b) Controle de constitucionalidade: - Conceito de inconstitucionalidade, principais sistemas, classificação e efeitos da decisão. - Controle da constitucionalidade das leis estaduais e municipais. c) Organização do

diagnóstico os elementos estruturais indicados pela Resolução 04/2005 no que concerne a contextualização de objetivos a inserção institucional, política, geográfica e social do curso; a interdisciplinaridade; a integração entre teoria e prática e entre graduação e pós‐graduação; o incentivo à pesquisa e atividades complementares para a profissionalização. O Administrador formado pela UFPE deve, segundo o Perfil Curricular do Curso de Administração …

Módulo I ­ Teoria Geral dos Recursos; Módulo II ­ Recurso Ordinário e Embargos de Declaração; Módulo III ­ Agravo de Instrumento e Recurso de Revista; Módulo IV ­ Embargos ao TST; Módulo V ­ Execução Trabalhista ­ Parte I; Módulo VI ­ Execução Trabalhista ­ Parte II; Módulo VII ­ Processo Cautelar Trabalhista; Módulo VIII ­ Díssídio Coletivo. Bibliografia Básica: ALMEIDA, J. Manual de Direito Processual do Trabalho. Vol. 2 – Processo de Conhecimento e Processo de Execução Trabalhista.…