Teoria Japonesa - Nike

Teoria Japonesa SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Á TEORIA JAPONESA 03 1.1 CARACTERISTICA DA TEORIA JAPONESA 03-04 1.2 CURIOSIDADES DA TEORIA JAPONESA 05 1.3 CONCLUSÃO DA TEORIA JAPONESA 05 2. SOBRE A EMPRESA NIKE INC. 06 2.1 INTRODUÇÃO DA TEORIA NA EMPRESA 06 3. INTRODUÇÃO DA TEORIA HORUS. 07 3.1 FOCO DA TERORIA 07 3.2 CONSEQUECIAS DA TEORIA 07 3.3 CONSEQUECIAS DA TEORIA 07 3.3 CONCLUSÃO DA TEORIA 07 4. REFERÊNCIAS 08 1. INTRODUÇÃO Á TEORIA JAPONESA A Teoria Japonesa ou Sistema Toyota de Produção teve sua criação por volta dos anos de 1948 após a 2º guerra mundial, seu principal idealizador foi Taiichi Ohno engenheiro de produção da Toyota Motors. Os principais pilares da teoria foram: Sakichi Toyoda reconhecido mundialmente pela criação do tear mecânico automático e o sistema de parada automática quando há anormalidades no qual ele aplicou o principio JIDOKA uma das ferramentas chaves da teoria que será descrita logo abaixo. Kiichiro Toyoda fundador da Toyota Motors Corporation se aprofundou na criação da produção em grande escala, aproveitando o conhecimento do sistema de manufatura criou o método JUST IN TIME 1.1 CARACTERISTICAS DA TEORIA JUST IN TIME – Determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora exata, O conceito desse sistema está relacionado ao de produção por demanda, onde primeiramente vende-se o produto para depois comprar a matéria prima e posteriormente fabricá-lo ou montá-lo. KANBAN – Significa um cartão

NONAKA E TAKEUCHI?1 Fernando Luiz Goldman2 RESUMO Este artigo, teórico, em forma de ensaio, revisita “The Knowledge-Creating Company”, de Nonaka e Takeuchi. Publicado há quinze anos, aquele livro, apesar de sua enorme repercussão na área de Gestão do Conhecimento Organizacional, pretendia ser um trabalho sobre a Inovação. O objetivo central do artigo é contribuir para a melhor compreensão de que a teoria proposta inicialmente por Nonaka, na qual a inovação é fruto da criação de…

DEMING 7 a 9 TRABALHO DE DEMING PELO MUNDO 9 a 10 14 PRINCÍPIOS 10 a 12 CLICLO PDCA 13 a 15 CLICLO PDCA NAS EMPRESAS 15 CONHECIMENTO PROFUNDO DE DEMING 15 VISÃO SISTÊMICA 16 TEORIA DO CONHECIMENTO 17 a 18 TEORIA DA VARIABILIDADE 18 PSICOLOGIA 18 AS 7 DOENÇAS FATAIS 20 a 21 PRÊMIO DEMING 21 a 22 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS 24 INTRODUÇÃO A qualidade é hoje a palavra mais usada dentro das empresas. Ao mesmo tempo muitos não sabem seu significado, ou, como…

MISSÃO, VISÃO E VALORES. Missão Deve atender as expectativas da empresa. É nela que demonstra a responsabilidade de contribuição da empresa para com seus clientes e a sociedade. Ele de vê responder as perguntas básicas: Por que a empresa existe, o que ela faz e para quem faz? Visão A visão representam os sonhos da empresa, onde deseja chegar e como chegar. É a união do presente e do futuro, dos esforços e do sonho, com os pés no chão e a cabeça lá no alto, sem demagogias, mas com…

Teoria Japonesa Nome: Thalita Yamamoto Koti Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Fundamentos da Administração Professor: Eduardo Tófoli 01º Semestre 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Á TEORIA JAPONESA 03 1.1 CARACTERISTICA DA TEORIA JAPONESA 03-04 1.2 CURIOSIDADES DA TEORIA JAPONESA 05 1.3 CONCLUSÃO DA TEORIA JAPONESA 05 2. SOBRE A EMPRESA NIKE INC. 06 2.1 INTRODUÇÃO DA TEORIA NA EMPRESA 06 3. INTRODUÇÃO DA TEORIA HORUS. 07 3.1 FOCO DA TERORIA 07 3.2 CONSEQUECIAS DA TEORIA 07…

Unidade 2 - Teorias da Administração Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das influencias históricas; Levar o aluno a compreender alguns conceitos básicos das organizações; Proporcionar ao acadêmico a compreensão em relação ao ambiente organizacional; Prover conhecimentos acerca do processo administrativo; Levar o aluno a compressão do ambiente externo das organizações, e ao debate acerca de como esta a influencia.…

EMPRESA CRIADORA DO CONHECIMENTO VISÃO JAPONESA O conhecimento é a única fonte segura, numa economia onde a única certeza é a incerteza. Porém, muitos gerentes de organizações não compreendem e tão pouco sabem gerenciá-las. De acordo com o teórico organizacional japonês Ikujiro Nonaka, o problema é que a maioria dos gerentes ocidentais, tem a visão muito estreita do que seja conhecimento. Esses executivos acreditam que o único conhecimento útil são os dados “duros” (ou seja,…

Evolução da Administração. 1 Fundamentos da Administração Behaviorismo ou Teoria Comportamental . . . A Evolução da Administração. Fundamentos da Administração Behaviorismo ou Teoria Comportamental Defende a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência (antropologia, psicologia,…

Este foi meu trabalho individual DO MEU CURSO 1º SEMESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ABRAÇOS MARIA AGUIDA GAMA D.F SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...........................................................................4 2.2 RELACIONAMENTO…

........ |16 | | | | |REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................... |17 | INTRODUÇÃO 1. MUDANÇA ORGANIZACIONAL E O PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO RESULTANTE DE DIFERENÇAS CULTURAIS Mudança organizacional é o conceito e a…