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FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÁREA FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS – Coordenadora Acadêmica Local: Professora Dra. Adriana Maria André Orientador: Professor Fernando Pirajá São Paulo - SP 2012 ÁREA FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS – MBH S/A Coordenadora Acadêmica Local: Professora Dra. Adriana Maria André Orientador: Professor Fernando Pirajá Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao

Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos generalista; Recrutamento & seleção; Treinamento e desenvolvimento (colaboradores internos); Avaliação de desempenho (colaboradores internos). 3. O MERCADO Analisando as características da Diamante RH, bem como o processo de

I II SEMESTRE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana– RA 0000000000 Joana– RA 0000000000 Lisandra– RA 0000000000 Marilice– RA 0000000000 Rudinei– RA 0000000000 Professora-Tutora EAD: Maria Inês Dos Santos Povoa Professora-Tutora Presencial: Daiane Maio 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO…

Universidade Estadual do Rio Grande do Sul Unidade em São Francisco de Paula Licenciatura em Pedagogia SALA DE RECURSOS MULTIFUNCIONAL: UMA PERSPECTIVA DE MUDANÇA NO ÂMBITO DA EDUCAÇÃO INCLUSIVA 2013 Acadêmica: Débora Velho Cunchertt Orientadora: Prof. Dr.ª Aline Reis Calvo Hernandez Justificativa • Para quem não conhece o trabalho feito pelos profissionais que trabalham com a Sala de Recursos, pode haver o entendimento de que os alunos com NEE frequentam esse espaço somente pra…

A Contratação de Pessoa com Deficiência Seleção: - O que se deve ser observar na seleção de empregado com deficiência? É necessário que seja uma equipe preparada para esse tipo de segmento e que todos tenham claro que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às peculiaridades que caracterizam as pessoas com deficiência. Se isso não ocorrer será exigido um perfil do candidato sem qualquer restrição o que acabara por invalidar a contratação configurando uma

RESUMO OS RECURSOS HUMANOS É UM TEMA QUE COMEÇA A GANHAR ESPAÇO NO MEIO EMPRESARIAL INTERNACIONAL E QUE EM FUNÇÃO DOS AVANÇOS TECNOLÓGICOS, TENDE A GANHAR FORÇA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS TAMBÉM. ASSIM, A PROPOSTA DO PRESENTE TRABALHO É ATUALIZAR O MEIO ACADÊMICO E TRAZER PARA O AMBIENTE DA UNIVERSIDADE A DISCUSSÃO SOBRE O NOVO TEMA E SOBRE COMO OS RECURSOS TECNOLÓGICOS PODEM MANTER ESTRATÉGICA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do RH, e ou…

Origem do Recursos Humanos Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária, porém já…

forças e estar sempre ao meu lado, mesmo que eu nem percebesse. A Refribrás..... Por ter me dado à oportunidade de desenvolver meu Trabalho de Conclusão de Curso na área de Recursos Humanos, onde a mesma se demonstrou disposta a dar informações sobre a empresa e suportes necessários. A Letícia..... Funcionária de Recursos Humanos da empresa e colega de curso, á qual foi muito atenciosa e dedicada em meu período de estágio. A minha esposa..... Pela sua compreensão e paciência nos…

Pós Graduação lato Sensu em Gestão Escolar A importância da utilização dos recursos tecnológicos na gestão escolar Eliane Myleni Carvalho Marreiros de Moura I. INTRODUÇÃO - TEMA O tema proposto para o Trabalho de Conclusão de Curso de Pós Graduação em Gestão Escolar é demonstrar a importância da utilização da informática na gestão escolar fazendo uma comparação com a antiga gestão onde não existia este tipo de recurso Apesar de nas últimas décadas tenha sido constantemente…

ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SIVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. PARANAVAI 2012 2 ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA.