Tcc Pronto Sobre Liderança E Motivação

AMARAL KARINE DA SILVA MONTEIRO DA FONSECA MARIANA SHMIDT SILVA GESTÃO DE PESSOAS: GERENCIAMENTO DE CONFLITOS EM CALL CENTERS DA REGIÃO SUDESTE DO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado à Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP, como requisito para a obtenção do bacharelado em Administração de Empresas. Orientadora: Prof ª. Cristina Sakamoto…

[pic] Alexsander da Silveira DESAFIOS DA LIDERANÇA SERVIDORA São Paulo 2011 Alexsander da Silveira RA 611106312 DESAFIOS DA LIDERANÇA SERVIDORA Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de especialista em MBA de Gestão de…

pessoas tem como fundamento, segundo Chiavenato (2005) ajudar a organização a alcançar seus objetivos, proporcionar competitividade, ter pessoas treinadas adequadamente, aumentar a motivação e a satisfação das pessoas no trabalho e manter a qualidade de vida profissional. Segundo Freitas (2009), a responsabilidade sobre atividade de gestão das pessoas deixa de ser centralizada em um órgão de RH e passa a ser descentralizada para cada gestor de negócios, independentemente de sua área de…

subsidio para o estudo. Em um primeiro instante, realizou-se um estudo bibliográfico com a finalidade de conhecer a teoria básica do assunto proposto. Em seguida foi realizado uma pesquisa de campo onde um dos fatores que destacou-se foi a falta da Motivação no ambiente de trabalho. E finalmente foi apresentado uma síntese dos principais resultados de uma pesquisa qualitativa realizada em uma empresa de médio porte no segmento de ferramentaria agrícola e construção civil onde as…

...............................................................07 Planejamento Estratégico...........................................................................................08 Clima e Motivação/Gravadora Sony Music..............................................................10 Relatório sobre a primeira reunião realizada na prefeitura da cidade entre as partes envolvidas Associação dos Moradores do Bairro e Gravadora (Feedback)..............12 Conclusão – Negociação Final............

a sua compreensão, auxílio e paciência nos momentos ‘de crise’ pela qual eu passei. Aos meus amigos pelo apoio moral e compreensão nas horas de ausência, especialmente à Vivian, Roberta, Priscilla, Felipe Santos e Giordano, que sempre estiveram prontos para me confortar e me divertir das formas mais simples. À minha amiga Isadora, pelos quase doze anos de amizade sincera e que, infelizmente, não estará presente na minha colação de grau, pois a nossa formatura será no mesmo dia. Ao Hotel Swan

__________________________________________________ NOME DO PROFESSOR: ________________________________________ ASSINATURA: __________________________________________________ NOTA: _____ Jundiaí, 20 de Junho de 2012. TERMO DE AUTENTICIDADE TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO – TCC Nós alunos abaixo assinados, regularmente matriculados no curso técnico de “Administração” na ETEC Vasco Antonio Venchiarutti, município de Jundiaí, estado de “São Paulo”, declaramos ter pleno…

PESSOAS OU PROCESSOS, QUAL A PRIORIDADE DOS LÍDERES DAS EMPRESAS VAREJISTAS DE CAXIAS? UMA ANÁLISE A PARTIR DO MODELO GRID GERENCIAL Monografia a ser apresentada como trabalho de conclusão de curso - TCC à coordenação do curso de Administração de Empresas, da Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão - FACEMA, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Ms. Alexandre Rabelo Neto

Núcleo Básico 3 Planejamento e Desenvolvimento do TCC Núcleo Básico Planejamento e Desenvolvimento do TCC Eva Chow Belezia Ivone Marchi Lainetti Ramos São Paulo 2011 Governador Geraldo Alckmin Presidência João Sayad Vice-presidência Ronaldo Bianchi, Fernando Vieira de Mello Vice-Governador Guilherme Afif Domingos DIRETORIA DE PROJETOS EDUCACIONAIS Direção: Fernando José de Almeida Coordenação editorial: Luiz Marin Gerência: Monica Gardelli Franco, Júlio Moreno Edição de…

TABELAS Tabela 1 – Avaliação do ambiente de trabalho 48 Tabela 2 – Avaliação da Comunicação 49 Tabela 3 – Avaliação do relacionamento interpessoal e comprometimento 50 Tabela 4 – Avaliação da Identificação 51 Tabela 5 - Avaliação da Motivação 52 Tabela 6 - Avaliação da estrutura e normas 53 Tabela 6 - Cronograma 56 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................. 10 2. JUSTIIFICATIVA ........................