Artigo lideranca servidora

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Alexsander da Silveira















DESAFIOS DA LIDERANÇA SERVIDORA





















São Paulo
2011
Alexsander da Silveira
RA 611106312












DESAFIOS DA LIDERANÇA SERVIDORA















Monografia de TCCapresentada como exigência para a obtenção do título de especialista em MBA de Gestão de negócios da Universidade Nove de Julho- UNINOVE.


Orientador:
Prof. Luiz Henrique M. Machado








São Paulo
2011












Ficha Catalográfica

Silveira, Alexsander da




Desafiosda Liderança Servidora./Alexsander da Silveira – São Paulo, 2011.




Orientador: Prof. Luiz Henrique Mourão Machado




Monografia (curso de pós-graduação lato sensu-(MBA Gestão de Negócios) – Uninove




































RESUMO


Mediante o tema Desafios da Liderança Servidora este trabalho tem comoprincipal objetivo responder a seguinte questão: Segundo autor James Hunter, alguns problemas são vistos estes são: Violência, Desânimo, Greves e Rotatividade excessiva, e estes são solucionados quando encontrada a raiz do problema. Verificamos dificuldades, que muitas vezes não são explicitas, mas sim incrustadas no cotidiano. Ex.: Inveja, prazos curtos, rejeição a decisões e partidarismo. Estasdificuldades nem sempre são vistas, discutidas ou até mesmo resolvidas se não houver parâmetros de conduta bem definidos dentro da organização. Veremos e responderemos Qual aplicação da liderança servidora em empresa familiar? No decorrer da história mundial vimos registrados diversos lideres que foram marcados por suas características bem definidas; temos lideres religiosos, políticos, mafiosose estes foram definidos pela sociedade por terem: personalidade marcante, caráter, objetivo, firmeza, trabalho, dedicação, amor; podemos citar como exemplo de líder amoroso JESUS CRISTO. Mas nem sempre os lideres foram tão amorosos, temos registrado na historia também HITLER, que foi um líder que provocou no mundo um sentimento não muito agradável para os seres humanos que foi o ódio a revolta aira. A conclusão deste trabalho é que, a liderança é nata, pois os maiores lideres não precisaram participar de congressos, cursos ou preparação para liderar, simplesmente nasceram lideres, nós temos a oportunidade de nos aperfeiçoarmos em nossa jornada na vida, através de estudos, observações e de aprender sim com os exemplos deixados. Como sugestão deixamos a mensagem que não é nossa mas é a dolíder maior “Faça aos outros o que gostaria que fizessem para você”.


Palavras-chave: Liderança servidora, Líder, Liderar.

















ABSTRACT

Challenges on the theme of servant leadership this work has as main goal to answer the following question: According to author James Hunter, some problems are seen are these: Violence, Discouragement,Strikes and excessive turnover, and these are solved when the root of the problem found. We found problems, which are often not explicit but embedded in everyday life. Example: Envy, short deadlines, decisions and rejection of partisanship. These difficulties are not always seen, discussed or resolved even if there is no well-defined parameters of conduct within the organization. What we see andrespond employability of servant leadership in family business. Throughout history we have recorded several world leaders who were marked by their well-defined characteristics, we have religious leaders, politicians, mobsters and these have been defined by society to have: strong personality, character, purpose, determination, hard work, dedication, love, a larger example of loving leader was and is...
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