A Utilização Estratégica da Liderança Servidora no Desempenho Organizacional
5059 palavras
21 páginas
1A UTILIZAÇÃO ESTRATÉGICA DA LIDERANÇA SERVIDORA NO DESEMPENHO
ORGANIZACIONAL
Rogério Novaes Arantes¹
Profa. Carla Gomes Beuter Diógenes²
RESUMO
O objetivo deste artigo é conceituar a liderança servidora como uma possibilidade estratégica do desempenho organizacional. O estudo buscou analisar os desdobramentos no que tange a necessidade de mudança de comportamento entre os líderes de organizações, com desafios de se conhecerem melhor, ou se relacionar melhor mantendo-se motivados a incorporar o conceito do líder servidor e melhorando seu desempenho e motivando pessoas a multiplicar resultados. O sentimento de insegurança e a falta de auto-estima têm criado distúrbios na forma de liderar pessoas. Isto tem criado um ambiente frágil e de baixa autoconfiança dos indivíduos envolvidos nas organizações. A pesquisa realizada caracteriza-se por oferecer um estudo sobre a teoria da liderança servidora, começando pela aquisição do conhecimento da história da liderança e de suas teorias tradicionais. Notou-se que tendo em vista aspectos organizacionais estratégicos a liderança servidora se mostra ser um meio para a valorização e humanização entre organização e seus líderes na melhoria do desempenho nas tomadas de decisão.
Palavras Chave: Liderança, Comportamento, Ambiente de trabalho, Organizações
Empresariais.
INTRODUÇÃO
Quando o tema liderança e inteligência interpessoal entre os gerentes e líderes nas organizações se fazem presente, muitos desafios surgem para que os mesmos encontrem soluções. Não é de hoje, que estes desafios são enfrentados pelas empresas, mas historicamente percebe-se que nos últimos vinte anos o assunto vem ganhando destaque e fazendo com que empregadores e empregados passem pela necessidade de se conhecer melhor, ou a se relacionar melhor.
A mudança de comportamento e consciência de que liderar também é servir mostra-se serem os valores do bom líder; que deve saber agregar pessoas e multiplicar resultados. Pedir não é uma técnica, é ter consciência