Tcc Desligamento De Empregado

e Parabólicas Ltda. 2010. 39 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, São Bento do Sul, 2010. RESUMO Este TCC aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários da WMK COM. DE CEL E PARAB LTDA. O foco principal é implantar um sistema de treinamento principalmente para o quadro de vendedores desta

proviniente do uso de oxigênio como gás comburente. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Para concretização de grande parte das informações expostas acima, algumas literaturas estão agregadas para salientar e contribuir com o planejamento e desenvolvimento do TCC as mesma são: 2.1 Oxicorte 2.1.1 Fundamentos O processo oxi-corte ou corte a gás (Oxi-Fuel Gas Cutting-OFC) é um processo no qual o corte do metal é obtido pela reação do oxigênio puro com o metal, a alta…

influenciam nas atividades docentes. A aprendizagem desenvolvida ao longo do curso nas 4 disciplinas de Pesquisa e Prática Profissional contribui significativamente na preparação do aluno para a realização do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Ao final das investigações realizadas nas disciplinas de Pesquisa e Prática Profissional, os alunos devem elaborar um Relatório de Pesquisa que irá integrar seu Portfólio na presente UTA. ESPECIFICAÇÕES DA ATIVIDADE DE PORTFÓLIO CONTEXTOS…

multiplicado por 100. A meta deste indicador é 0 (zero). A fórmula de cálculo é: RNC1+RNC2+.....RNCn / 100 = XX% Indicadores Pró-ativos: Total de Colaboradores Capacitados – TCC O TCC tem como objetivo identificar e controlar os colaboradores efetivamente capacitados nos procedimentos da área de SMS pertinentes. O TCC é calculado bimestralmente, pela área de SMS, pela Quantidade de Colaboradores Treinados (QCT) dividido pela Quantidade Total de Colaboradores (QTC) da Área de…

retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente,…

de algumas características básicas como: Ter conhecimento para que não deixe sem respostas quem vier buscar informações. Para isso, o profissional de Serviço Social tem que dominar as políticas da empresa, bem como conhecer a rotina de todos os empregados para que possa responder as perguntas que surgirem de forma coerente. Ter competência para que as atividades executadas por esses profissionais sejam feitas da melhor forma possível, com exatidão e agilidade. Manter atmosfera positiva…

e regulamentos e sistemas de auditoria. e. Avaliar e dirigir o desempenho das pessoas, por meio de sistemas de avaliação do desempenho pessoal, supervisão direta, vigilância e registros incluindo informação sobre produção por empregado ou perdas com refugo por empregado etc. f. Meios preventivos para o atingimento dos objetivos da empresa, pela articulação de objetivos em um planejamento, uma vez que os objetivos ajudam a definir o escopo apropriado e a direção do comportamento dos…

0 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – MMURAD MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO VITÓRIA – ES 2013 i 1 GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO Ana Ligia Finamor, D Sc. Coordenador Acadêmico Claudio Tosta Professor Orientador…

as mudanças da legislação trabalhista. ¾ Verificar os termos dos dissídios coletivos. ¾ Efetuar contrato de trabalho. ¾ Acompanhar o programa de controle médico de saúde ocupacional. ¾ Administrar os benefícios sociais do empregado. ¾ Computar folha de pagamento dos empregados, empregadores e terceiros. ¾ Gerar guias de encargos sociais. ¾ Controlar férias. ¾ Preparar rescisão e homologação. ¾ Implantar plano de cargos e salários. ¾ Lei de participação nos lucros. D – OPERACIONALIZAR A…

Organização Catarina Augusta Vaquer Araújo Marcela Barbosa Vieira Selma Kátia Figueiredo de Lima Cruz Otalício Santana Barbosa MANUAL TÉCNICO-CIENTÍFICO DE ORIENTAÇÕES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC ESTÁGIO SUPERVISIONADO ©MANUAL TÉCNICO-CIENTÍFICO DE ORIENTAÇÕES – 2014 FICHA TÉCNICA Diretora de Operações do SENAI-RO Adir Josefa de Oliveira Gerência de Educação Profissional Catarina…