Biologia

1. APRESENTAÇÃO O ser humano constitui o mais importante bem de uma organização. A gestão de pessoas depende da mentalidade da empresa e é representado pela íntima interdependência das empresas e das pessoas. Tanto uma como a outra variam intensamente e uma não existia sem a outra. O estudo relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas questões e diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes de distintas gerações. Geração é o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, possuindo características, valores e princípios distintos umas das outras. Começando na infância, as gerações formam como se fosse um ciclo e sempre devem adaptar-se para que possam conviver umas com as outras de forma harmoniosa. Atualmente há quatro gerações que interagem no mesmo ambiente de trabalho, além destas características, valores, princípios trazem preferências e também diferentes necessidades. Cada geração possui características diferentes, com valores e princípios distintos umas das outras. Os ciclos começam com uma geração idealista, passando para uma reativa, seguida de uma geração com consciência cívica e,…

Trabalho apresentado ao Curso Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como Pré-Projeto de TCC. 2009 sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 REFERENCIAL TEÓRICO 4 4 OBJETIVOS 7 5 MATERIAL E MÉTODOS 7 7 REFERÊNCIAS 9 2 INTRODUÇÃO Atualmente, com desenvolvimento desenfreado, o avanço tecnológico, a constante revolução da industria, e outros fatores, apesar dos importantes benefícios que, em muitos casos, trazem para a…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS - 5º Período O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob…

PROJETO DE PESQUISA CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentada à Faculdade de Tecnologia de Tatuí, como requisito para elaboração de monografia de conclusão de curso Tatuí, SP 2º semestre/2012 SUMÁRIO 1. TEMA 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 3. JUSTIFICATIVA 4. OBJETIVOS 5. PROBLEMATIZAÇÃO 6. HIPOTESES DE ESTUDO…

planejamento por parte do sucedido. O presente trabalho terá como amostra a empresa familiar X indústria e comercio, localizada em Marechal Floriano, produtora de ferramentas agrícolas, sendo escolhida pela acessibilidade. 1.1RESENTAÇÃO DA TEMÁTICA A empresa familiar é o modelo de organização que mais predomina no Brasil e no mundo, independente do seu porte. “As empresas familiares representam entre 80% e 98% dos negócios em economias livres no mundo e geram aproximadamente…

Curso de Especialização em Administração para Graduados Trabalho de Conclusão de Curso – TCC _____________________________________________________________________ Valéria Cecília Dorado Lisondo A Continuidade das Empresas Familiares: Governança, Sucessão e Desafios TCC – Apresentado na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, para obtenção do certificado de conclusão do curso em especialização em Administração de Empresas 17/06/2012 …

Prof. Daniel Silvestre niteroi 2011 REFERENCIAL TEÓRICO A realização do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a pesquisa bibliográfica ajudou-nos a perceber que existe uma parcela significativa de empresas familiares presente entre os grupos empresariais brasileiros. Chamou a atenção o fato de não ter estudos que analisem a Cultura Organizacional e os seus aspectos de continuidade. Meados da década de 90 centenas de arquivos vêm sendo publicados sobre o tema Cultura…

famílias. Segundo J.B. Lodi, a empresa familiar é “aquela que se identifica com uma família a pelo menos, duas gerações e quando esta relação resulta numa influência recíproca”. Adams (2009) define empresa familiar como aquela em que a propriedade e as decisões são controladas pelos membros de um grupo de afinidade afetiva. Já Bornholdt (2005) diz na empresa familiar as crenças e os valores da organização identificam-se com os da família, sendo que o controle acionário pertence a…

deve ter, quais as ferramentas modernas que vem sendo aplicadas e o que as empresas familiares dispõem na atualidade para auxiliar no processo da sucessão. Com características de empresa familiar, relatando suas principais vantagens e desvantagens originadas pelo processo sucessório, na primeira geração. PALAVRA CHAVE: Trabalho, Família, Lucros INTRODUÇÃO OBJETIVO GERAL Este projeto tem por objetivo abordar os problemas ligados à sucessão das empresas familiares que podem…

projetos que realmente tiveram impacto e porque ainda estamos tão longe de termos um mundo equilibrado ecologicamente. HIPÓTESE Em 1987, a Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento (CMMAD) da Organização das Nações Unidas (ONU) adotou o conceito de Desenvolvimento Sustentável no seu relatório Our Common Future (Nosso Futuro Comum) que também é conhecido como relatório de Brundtland. Recebeu este nome por causa da, então, Primeira-ministra da Noruega Gro Brundtland que…