Tcc De Aplicação E Remuneração Em Recursos Humanos

1 Administração e Operações ................................................................................. 12 3.8.2 Aspectos Jurídicos ............................................................................................... 12 3.8.3 Recursos Humanos .............................................................................................. 12 3.8.4 Tecnologia da informação (TI) ............................................................................ 13 3.8.5 Negócios…

GESTÃO RECURSOS HUMANOS APOENA Modalidade: Graduação Tecnológica Portaria de Autorização: Portaria Nº 285, de 25 de abril de 2011 Coordenação: MARIA ISABEL DUARTE DE MENEZES - Especialista Duração do Curso: 5 períodos (2 anos e 6 meses) Carga Horária: 1665 horas Valor da Mensalidade: Manhã R$ 152,95* Noite R$ 251,75* *Para pagamentos até o dia 5 de cada mês. O que o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos faz? Planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas

presente trabalho teve como objetivo verificar se a aplicação do Economic Value Added (Valor Econômico Agregado) pode contribuir para a administração estratégica das empresas. Tendo sido utilizado para isso, como procedimento metodológico, bem como para a definição de conceitos, a pesquisa bibliográfica. Sendo também, apresentado os aspectos conceituais do EVA e da administração estratégica, demonstrando as vantagens e desvantagens da aplicação do EVA. Concluindo-se no final do estudo…

FACCAMP - FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA COORDENADORIA DE EXTENSÃO E PESQUISA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA Recursos Humanos 1. Nome do Curso e Área do Conhecimento Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA Recursos Humanos Área do Conhecimento: Ciências Humanas Forma de oferta: presencial 2. Justificativa Com a intensificação do processo de globalização e o crescimento da economia brasileira nas últimas décadas, a formação de Gestão de Pessoas vem atender a uma…

ANA LÚCIA PATRÍCIO DA SILVA RENO WAGNER RODRIGUES FERNANDO GOMES RIBEIRO PAULO VANISSON LIMA COELHO RENATA ALESKA DA SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1…

ANÁLISE: CONSIDERANDO OS CRITÉRIOS ADOTADOS O trabalho de Conclusão de Curso-TCC submetido à Avaliação Docente, atendeu as exigências estabelecidas no Plano de Curso da Habilitação Profissional ,a serem certificadas no Histórico Escolar com a menção  MB  B  R  I . (Nome completo do professor Convidado) (Nome completo do professor Convidado) De acordo, Nome e Assinatura do Orientador do Projeto de TCC Nome e assinatura do Diretor de Escola Técnica…

cada área trabalha, assim como o que almeja em relação à satisfação de seus clientes. Para a realização deste estudo buscou-se, por meio de uma pesquisa bibliográfica abordar conceitos discutidos atualmente tais como principais: Administração de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Processo Motivacionais, CHÁ (Conhecimento, Habilidade e Atitude). O método utilizado foi o dedutivo e a pesquisa qualitativa com base em teorias pesquisadas, também foi aplicado um questionário…

Secretaria Municipal de Infraestrutura; Secretaria Municipal de Meio Ambiente; Secretaria Municipal de Assistência Social; Secretaria Municipal de Educação; e Secretaria Municipal de Saúde, necessita também de ferramentas consistentes para gerir seus recursos humanos, não só voltadas ao atendimento dos requisitos legais, mas, fundamentalmente, para integrar suas atividades e ampliar a produtividade, tornando seus resultados mais eficazes. Por se tratar de uma Estrutura…

mercado bastante competitivo para que a empresa permaneça sólida no mercado é necessário a constante busca pelo sucesso e reconhecimento no mercado, ela necessita de recursos que favoreçam de forma positiva para o seu crescimento. Dentre os principais recursos que contribuem para o desenvolvimento da organização, destacam-se os recursos humanos. As empresas que almejam a permanência no mercado precisam estar bastante preparadas para as mudanças em diversos setores e para conseguir essa…

ETAPA 2 1 METODOLOGIA Para a realização deste trabalho será necessário aplicação de uma metodologia, que apresente os modelos e métodos que irão da base para o trabalho de pesquisa, verificando os dados analisados e classificando o desenvolvimento deste trabalho de pesquisa. Oliveira (2002, p. 56) define que: A metodologia estuda os meios ou métodos de investigação do pensamento correto e do pensamento verdadeiro que visa delimitar um determinado problema, analisar e…