Tcc De Absenteísmo

doenças ocupacionais; • melhor imagem pública mediante o comprometimento com a gestão da SST; • menores custos de Seguro de Acidentes do Trabalho — SAT; • menores custos de despesas médicas com os colaboradores; • menores índices de afastamento e absenteísmo; • redução da responsabilidade civil; • melhores relações com os sindicatos laborais; • melhores relações com órgãos governamentais. É muito importante ressaltar, no entanto, que a OHSAS 18001 é apenas uma norma de gestão.…

........ ~ -:----:-:~­ TCC/UNICAMP CS23c 3511 FEf /1226 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS FACULDADE DE EDUCAÇÃO FÍSICA MARCOS PAULO CONCEIÇÃO DA COSTA O CONSUMO DO ÁLCOOL POR ADOLESCENTES:ESTRATÉGIAS DE PROMOÇÃO DA SAÚDE NO AMBIENTE ESCOLAR Campinas 2007 TCC/UNICAMP C823c MARCOS PAULO CONCEIÇÃO DA COSTA O CONSUMO DO ÁLCOOL POR ADOLESCENTES:ESTRATÉGIAS DE PROMOÇÃO DA SAÚDE NO AMBIENTE ESCOLAR Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) apresentado à Faculdade de Educação Física…

2. As pessoas 2.3. As pessoas e as organizações UNIDADE III: OS PROCESSO DE PROVER PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. O ambiente organizacional: mercado de trabalho e mercado de recursos humanos 3.2. Rotatividade de Pessoal 3.3. Absenteísmo 3.4. Recrutamento de pessoas: 3.4.1. Conceito de recrutamento de pessoas 3.4.2. Recrutamento interno 3.4.3. Recrutamento externo 3.4.4. Técnicas de recrutamento externo 3.4.5. Recrutamento misto 3.4.6. Avaliação dos resultados de recrutamento

Porto Alegre, Junho de 2011 2 Faculdades Monteiro Lobato - FATO Márcio Casagrande ENDOMARKETING: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPORTÂNCIA E SATISFAÇÃO DOS CANAIS INTERNOS DE COMUNICAÇÃO DA MATRIZ DA CONFIANÇA COMPANHIA DE SEGUROS. TCC II - Pesquisa do curso de Administração de Empresas das Faculdades Monteiro Lobato - FATO para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Profa. Esp. Regina D’ammbrosi Uster Porto Alegre, Junho de 2011 3 Acadêmico:

com a existência de diversos vínculos trabalhistas e a precarização das relações de trabalho, bem como a implantação de uma política de diferenciação de carreiras e escalonamentos salariais. Fatos estes que provocaram a insatisfação, reclamações, absenteísmo, frustração e “revolta” dos servidores efetivos, que, não raras vezes, recebiam remuneração aquém da recebida por profissionais de outros vínculos. Salienta-se que este tratamento diferenciado agravou os conflitos nas relações de…

logística do produto ou serviço, ou seja, a entrega do produto, o serviço final. Além disso, cita a moral como medidor do nível de satisfação dos colaboradores envolvidos no processo, podendo ser medido através do índice turn-over (rotatividade), absenteísmo entre outros. E, por fim, a segurança interna dos empregados, ligada diretamente à responsabilidade civil do serviço. Ainda segundo Campos (1992), sendo a qualidade total o objetivo de qualquer empresa, esta deve atentar-se…

engrenagem se deteriore, a empresa também sente essa saída. Portanto, O alto turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes (POMI, 2005, p. 01). 43 Quando o funcionário vai embora, as operações que acontecem dentro da empresa acabam se desequilibrando e os clientes acabam ficando…

com o tempo. Deve-se esperar que o componente de valor agregado da diversidade das equipes diminua à medida que seus membros se tornem mais familiarizados e o grupo fique mais coeso. Membros de equipes coesas têm maior satisfação, menor taxa de absenteísmo e menos atrito com o grupo. De qualquer forma, a coesão costuma ser menor em equipes heterogêneas”. Para Mayo at al (2003), a diversidade apresenta algumas particularidades, como, por exemplo, avaliar como as pessoas interagem e…

solicitei. AO MEU PROFESSOR Geazi, que me deu a oportunidade de realizar esse trabalho. A MINHA PROFESSORA ORIENTADORA Liliane, pela disposição e ajuda oferecida em um tempo turbulento de greve, me ajudando com instruções para melhoramento do TCC II, sendo mais que uma orientara e sim uma amiga. A MINHA NAMORADA Magda Evelyn, por toda sua ajuda, paciência e dedicação neste período de muito desafio da monografia. AO COLÉGIO SÃO LUCAS. Por ter aberto suas portas para toda minha pesquisa

solicitei. AO MEU PROFESSOR Geazi, que me deu a oportunidade de realizar esse trabalho. A MINHA PROFESSORA ORIENTADORA Liliane, pela disposição e ajuda oferecida em um tempo turbulento de greve, me ajudando com instruções para melhoramento do TCC II, sendo mais que uma orientara e sim uma amiga. A MINHA NAMORADA Magda Evelyn, por toda sua ajuda, paciência e dedicação neste período de muito desafio da monografia. AO COLÉGIO SÃO LUCAS. Por ter aberto suas portas para toda minha pesquisa