Síntese para TCC

sobre a origem do termo coach no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês coax, que significa persuadir. O profissional de coaching atua como um estimulador externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança e interesse genuíno em pessoas (às vezes chamado de carisma) para ajudar os seus clientes de Coaching (coachees) a acessar seus recursos internos e externos e com isso, melhorar seu desempenho. Além dessa definição, entretanto, há outras interpretações sobre a função, o comportamento e as características de um coach. Dependendo das circunstâncias, o coach talvez precise adotar estilos muito diferentes a fim de atender às necessidades de seus coachees. Entre os fatores que podem influenciar na abordagem de coaching estão a complexidade da meta, os riscos de erros na realização da tarefa, o nível inicial de disponibilidade para o coaching por partes dos integrantes da equipe, sua autoconfiança e capacitação para a tarefa, o nível de maturidade para a aprendizagem demonstrado pelo coachee (até que ponto ele se mostra capaz de cogerenciar o processo de coaching). 1. CONTEXTUALIZAÇÃO: O tema escolhido para TCC é COACHING e sua função. 2. PROBLEMA: Até que ponto o Coaching po de ser usado em todas as situações e necessidades de desenvolvimento profissional? 3.PRESSUPOSTOS / HIPÓTESES: Coach é aquela…

Relatório Apoio: Patrocínio: Realização: O ATENEU RAUL POMPÉIA Copyright © 2000, virtualbooks.com.br Todos os direitos reservados a Editora Virtual Books Online M&M Editores Ltda.É proibida a reprodução do conteúdo deste livro em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, 62279 Palavras 250 Páginas Jogos E Brincadeiras Facinter-Faculdade internacional de Curittiba Anita Mafra Daniel Juciane Aparecida de Luchi TCC. Projeto TeleSala: Joinville…

TCC – ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO “O lugar onde as pessoas trabalham, como elas se comunicam, as formas como as transações e interações negociais são conduzidas e geridas, tudo está mudando num ritmo cada vez mais acelerado.” Ware, J. & Grantham, C (2003, p. 148) “Pressão das mudanças” é uma locução adjetiva cada vez mais falada e discutida no mundo dos negócios. Todos estão sujeitos a essa pressão que se faz cada vez mais evidente em razão de diversos fatores, dentre eles; o…

O Mercado de Formação de Coaching no Brasil Ricardo A. Gameiro – Master Trainer Coach – ricardo@starttotal.com.br Este é um artigo que trata do assunto das metodologias utilizadas no Brasil para ensino do Coaching. Caso você seja um interessado em saber mais sobre coaching e principalmente fazer alguma formação na área sua leitura é muito importante. O Coaching é uma ferramenta de grande potencial de desenvolvimento humano, tanto pessoal como profissional, e nos últimos anos tem…

Faculdade Cenecista de Osório Ruan do Amaral Nery Osório Dezembro de 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DESCRIÇÃO DO AMBIENTE 4 2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 5 2.1 JUSTIFICTIVA 6 3 OBJETIVOS 8 3.1 OBJETIVO GERAL 8 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 4.1 O QUE É COACHING 9 4.2 RELACIONAMENTO ENTRE COACH E APRENDIZ 9 4.3 TIPOS DE COACHING 10 4.3.1 Coaching de Carreira 10 4.3.2 Life Coaching 10 4.3.3 Coaching de Conteúdo Específico 11 4.3.4 Auto-Coaching…

conhecimento. É o valor daquilo que as pessoas sabem, conhecem e aplicam. Também conhecido como experiência. | Capacitação interna | Curso ou ensinamento aos colaboradores de uma empresa sobre novas competências. Um investimento na equipe e na qualificação dos profissionais. | CEO | Sigla das palavras em inglês chief executive officer (“diretor-executivo” ou “diretor-geral”, em português). É o número um na hierarquia da organização. | Clima organizacional | É a atmosfera do…

baseada em percepções de diferentes estilos de liderança, e dependendo do estilo, a probabilidade de sucesso ou fracasso da organização. Em um mercado maduro, com forte concorrência e globalizado, um líder eficaz consegue perceber o potencial de seus liderados e entende que o capital humano é muito mais do que um conceito, e sim o bem mais importante da empresa que deve ser investido para que se tenha o mais alto retorno. O mercado atual necessita da força de trabalho motivada e…

Formulário TCC para Cursos Técnicos DADOS GERAIS Nomes dos Estudantes: Gabriel Gonçalves da Silva Curso Técnico: Construção Naval Professor Orientador: Fábio Conceição Início: ____/_____/_____ Término: 08/ 06/ 2015 Carga Horária: 100 horas Título: Processos de Soldagem Utilizados na Área Naval PROBLEMA INTRODUÇÃO Desde as pequenas até as grandes instituições, lucrativas ou não, todas são formadas principalmente por pessoas, isso ai, as pessoas são os principais bens das…

processo utilizado, porém pouco conhecido pelas organizações, que pode ser bastante útil para o aumento dessa “produtividade”. Embora não seja um processo novo, o Coaching ainda é pouco explorado pelas organizações. Talvez, uma das razões para esta pequena entrada seja o despreparo do próprio líder em ser um Coach. Ao mesmo tempo em que as organizações buscam maior produtividade e maneiras de estimular esta escala de crescimento de seus colaboradores, se vêem frente a um “medo” de não…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA – UniCEUB FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 BRASÍLIA, MAIO DE 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA - UNICEUB LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para a…