Tcc Clima Organizacional Puc

universitária no Brasil não tem muito mais que cinqüenta anos, numericamente falando; e mesmo em termos de sua estrutura organizacional, para se referir aos padrões vigentes à época. Não obstante, deve-se considerar, ainda, que, de lá para cá, o que se pode chamar nosso “sistema de ensino superior” – extremamente complexo e diversificado, em suas várias configurações jurídicas e organizacionais –, no qual as universidades representam o tipo menos freqüente de instituição (embora o…

o processo pelo qual a empresa decide quais são os principais programas que a organização pretende adotar para implementar e manter suas estratégias, destacando que o planejamento é fundamental para as tomadas de decisões na busca da eficácia organizacional. A Controladoria tem um papel importante na estratégia da empresa, segundo Padoveze (2003, p.91): [...] à Controladoria cabe um papel importantíssimo na estratégia. Contudo, não é ela responsável…

Hoteleiro .................................................... 2.1.8. Cultura Organizacional no panorama da organização.................................... 24 24 31 32 33 35 36 44 45 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Curso de Administração RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL NO SEGMENTO HOTELEIRO – O CONTROLE DE DESPERDÍCIO SOFITEL GUARUJÁ JEQUITIMAR VIII Sumário 2.1.9. Comunicação Organizacional no cenário organizacional .............................. 2.1.10. Teoria Humanista…

prática poderiam ser saídas possíveis nesta luta. Margarida Barreto 11 entende que se o assediado aceitar a violência contra si como algo normal é torná-la ainda mais violenta, pois ela cria vida própria. Ainda a concorrência no trabalho cria um clima tenso que favorece o surgimento do assédio moral, chegando muitos dos assediados a sofrer a síndrome de “Burnout” 12, que afeta profissionais de todas as áreas deixando-os sem esperança evidenciando um sentimento de insatisfação com…

adoecidos ou acidentados do trabalho. 2.8 Causas do assédio moral no trabalho Novas tendências têm se apresentado de forma contundente nos processos de trabalho, especialmente naquelas empresas que utilizam políticas de gestão fundamentadas em clima de opressão e em ambientes de trabalho que não permitem o exercício da autonomia, criatividade e respeito mútuo, substituindo o prazer no trabalho pelo sofrimento e adoecimento (NASCIMENTO, 2003). Na micro realidade do ambiente laboral,…

SÃO PAULO Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária FEA-PUC/SP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS [pic] A ARTE DE LIDERAR Aluna: xxxxxxxxxxxx Professor Orientador: Prof. Dr. Luciano A. Prates Junqueira São Paulo – SP 2005 xxxxxxxxx A ARTE DE LIDERAR Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade de Economia,…

2006, p. 64). 17 O líder assume o seguidor como uma pessoa integral e promove, assim, uma relação mútua realização. É por meio deste tipo de via de mão dupla que o líder transformacional consegue que o seguidor se comprometa com a visão organizacional já existente ou pretendida, tendo assim, recursos para mobilizar esforços no sentido de mantê-la ou atingi-la (BERGAMINI, 2009, p. 47). Nos últimos tempos, a teoria da liderança é um dos temas mais estudados e pesquisados…

quero fazê-lo. Estivemos juntas em todos os trabalhos acadêmicos, uma sempre ajudando a outra. Obrigada por ser a irmã que nunca tive, por me dedicar um carinho, amor, respeito e lealdade que nunca recebi de ninguém. Obrigada por aceitar o desafio do TCC comigo e por me mostrar a cada dia porque a nossa parceria dá certo. Eu preciso de você pra minha vida ser completa. Obrigada, obrigada, obrigada, por tudo! A todos da Escola do Legislativo, em especial minha ex-chefe Olga, à Natalia,…

ADMINISTRAÇÃO MODALIDADE: PROFISSIONALIZANTE A CONSTRUÇÃO, CONSOLIDAÇÃO E CONTINUIDADE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO JOMARA PEREIRA CORGOZINHO PIRES Belo Horizonte 2007 JOMARA PEREIRA CORGOZINHO PIRES A CONSTRUÇÃO, CONSOLIDAÇÃO E CONTINUIDADE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Núcleo da…

incontestável que o ato de negociar é uma realidade em nosso cotidiano, embora algumas vezes as negociações ocorrem de forma inconsciente. O contexto de negociação em sua existência é o mesmo em negociações pessoais como em negociações complexas a nível organizacional. A negociação consiste em um processo voluntário onde as partes trocam recursos com o objetivo final de atingir um acordo considerável satisfatório para ambas as partes. (MOREIRA, 2010). No meio corporativo, a capacidade…