Tcc Clima Organizacional Puc

................................................................ 12 1.3 Missão Institucional................................................................................................................................... 13 1.4 Estrutura Organizacional ......................................................................................................................... 16 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DO CURSO .......................................................................................

setembro de 2011 Márleo Santana Silva Terceirização de TI Influências no Produto Final Trabalho de Conclusão de Curso Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao programa de Pós-Graduação IAG Master em Desenvolvimento Gerencial – ONS da PUC-Rio como requisito parcial para a obtenção do titulo de especialista em Administração. Orientador: Mário Domingues Simões Rio de Janeiro Setembro de 2011

apoio indispensável a professores e estudantes da FADEP na orientação e elaboração de trabalhos científicos ou similares: monografia; trabalho de curso de especialização, de aperfeiçoamento ou de graduação; trabalho de conclusão de curso de graduação – TCC; trabalho de graduação interdisciplinar – TGI; trabalho acadêmico de disciplina; relatórios; resumos; artigos e resenhas. Tem também a finalidade de servir de ferramenta à disciplina Metodologia Científica que tem como objetivo…

debate acadêmico. Manifesto, também, meus agradecimentos aos 13 professores doutores que participaram da banca examinadora do concurso público, a que me submeti, para o cargo de professor titular: Emir Sader (USP), Seno Cornely (PUC-RS), Maria Carmelita Yazbek (PUC-SP), Luiz Alfredo Garcia Rosa (UFRJ) e Madel Therezinha Luz (UFRJ); agradecimento extensivo aos amigos e amigas que estiveram comigo naquele momento. Agradeço ainda a Tereza Menezes e Ronaldo Coutinho, pela amizade e…

investimento que deve ser considerado como um fator de extrema necessidade, pois cada vez que a organização cresce, suas necessidades mudam e, consequentemente, a organização que não atende à essa mudança, não será capaz de atingir os objetivos organizacionais. O problema de muitas empresas é a visão distorcida que têm em relação ao treinamento, quando o caracteriza como custo e não como investimento. O que torna esse fator mais lamentável é que essa ferramenta (treinamento) evidencia o…

no Brasil. Ao longo desse período, foram produzidos grandes estudos nacionais; o primeiro, patrocinado pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), com os resultados publicados em 1988, e o segundo, conduzido pelo Grupo de Trabalho em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP), cujos resultados estão sendo divulgados em 2010. Não é rara a alusão ao fato de que a Psicologia é uma das profissões que mais estuda e discute…

Curso de Graduação em Administração de Empresas GILMARA VILANOVA DA COSTA AS OBJEÇÕES NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA 5S BAURU – 2008 GILMARA VILANOVA DA COSTA AS OBJEÇÕES NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA 5S Trabalho de conclusão de curso (TCC) apresentado ao Curso de Graduação em Administração de Empresas do Instituto de Ensino Superior de Bauru (IESB-PREVE), como parte dos requisitos necessários para obtenção do grau de bacharelado. Docente: Ms. Denise L. de S.…

Brasil. Ao longo desse período, foram produzidos grandes estudos nacionais; o primeiro, patrocinado pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), com os resultados publicados em 1988, e o segundo, conduzido pelo Grupo de Trabalho em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP), cujos resultados estão sendo divulgados em 2010. Não é rara a alusão ao fato de que a Psicologia é uma das profissões que mais estuda e…

observar, os dirigentes estão percebendo a importância da análise e da construção do futuro das empresas e instituições de quaisquer naturezas, o que é possível a partir do estudo de estratégias empresariais. Infelizmente, ainda há líderes organizacionais que aplicam, frequentemente, em seu cotidiano de trabalho apenas estratégias que já funcionaram no passado. Outros simplesmente sustentam seu dia a dia evitando aquilo que não deu certo. Para esses dirigentes, as experiências…

em consideração o número de trabalhadores, formação profissional, sexo, idade, tipos de treinamentos envolvendo segurança e saúde, jornada de trabalho, principais instrumentos e materiais de trabalho, atividades exercidas, tipo de ambiente e clima organizacional. 2. OBJETIVO GERAL O mapa de riscos é representado graficamente, através de círculos de cores e tamanhos proporcionalmente diferentes (riscos pequeno médio e grande), sobre o…