Surgimento Rh

transformou o mundo em uma verdadeira aldeia global. Um impacto comparável ao da Revolução Industrial em sua época. A informação passou a cruzar o planeta em milésimos de segundos. A tecnologia da informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da economia: a economia internacional transformou-se em economia mundial e global. A competitividade tornou-se intensa e complexa entre as organizações. O volátil mercado de capitais passou a migrar de um continente para…

escritos pelo, até então desconhecido, engenheiro Taylor. Seguido de Taylor, Fayol introduz pela primeira vez a clássica divisão das funções do administrador em planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Os dois são responsáveis pelo surgimento do movimento da administração científica (ou escola clássica). Nesse período e sob tal influência nasce a função de chefe de pessoal propriamente dita, pois alguém deveria controlar as entradas e saídas, pagamentos, vales, descontos, faltas.

A evolução da área de RH Dentro das empresas, nenhuma área é mais democrática do que a área de RH. Nos outros departamentos, vemos uma certa preferência por alguns perfis profissionais distintos, com formações acadêmicas semelhantes e uma especialização cada vez mais restrita. Já no departamento de RH, mostra-se claramente uma evolução em sua formação. Inicialmente, os profissionais que trabalhavam nessa área eram, em sua maioria, profissionais formados em Psicologia. Acredito que…

ações que poderia ser desempenhadas pelo RH desde os homens da antiguidade até o tempos de hoje. O livro esta desenvolvido em partes para facilitar a leitura e organizar as idéias. Ele busca demonstrar que Recursos Humanos é uma atividade exercida desde a antiguidade, faz uma abordagem de exemplos que vai desde os primeiros agrupamentos da humanidade até a revolução industrial, buscando demonstrar a evolução das organizações e com ela a das praticas de RH. Toda essa abordagem…

FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUREA MARIA PEREIRA DA SILVA OSIAS WILLIAM MARCELO RODRIGUES DAMIANA CAROLINE A EVOLUÇÃO DO RH E SUA IMPORTÂNCIA São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, A área de…

nas relações empregador versus empregado e, de lá pra cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma serie de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porem, o que importa não e um nome, mas o sentido, a essência, o significado intimo que este nome adquire dentro das organizações. O importante, no limite e a percepção que o empresário e o trabalhador tem dessa área.…

empresa, pois há um comprometimento entre a organização e as pessoas nela existentes. Antes de abrirmos nossas mentes para o conhecimento, quebrando velhos paradigmas, passamos por uma série de acontecimentos ocorridos no século XX, proporcionando o surgimento de uma visão complexa na área de ARH. Acontecimentos estes que veremos no decorrer deste trabalho. OBJETIVOS O objetivo deste trabalho é a aprendizagem sobre a moderna Gestão de Pessoas em ambientes…

No final, a Vitron estava diante de um problema da área de RH. Para que fosse possível resolver o problema da empresa, nosso grupo construiu diferentes formulações, sendo elas: alta rotatividade dos funcionários, baixa qualidade da gestão de RH, comunicação de Eliana com o chefe não é eficiente, e por fim o processo seletivo dos funcionários não está sendo eficiente. Dentre as opções citadas, optamos pela baixa qualidade da gestão de RH. Esta formulação foi escolhida pelo fato de…

governamentais tornando as relações no meio de trabalho mais complexas com o surgimento de novas áreas comercias, industriais e de serviços, o que fez com que as organizações passem a contar com profissionais especializados na área de RH, para adquirir sucesso nos negócios. 3 – Sobre o velho e o novo papel do Recursos Humanos nas empresas, realize uma resenha tomando as grandes diferenças existentes. O antigo papel do RH era controlar de forma rígida a carreira dos…

FACULDADE DE TECNOLOGIA ENSITEC aline Savi dos santos FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 ALINE SAVI DOS SANTOS FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Tecnologia ESITEC