Surgimento Rh

GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15 2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17 2.4.1 Onda 1 ou Face do…

8 TÉCNICAS MODERNAS DE GESTÃO 20 4.8.1 Administração Participativa 20 4.8.2 Administração Japonesa 20 4.8.3 Administração Holística 20 4.8.4 Benchmarking 21 4.8.5 Modelo de Excelência em Gestão 21 4.8.6 Reengenharia 22 5 RECURSOS HUMANOS 22 5.1 Surgimento do Recursos Humanos 22 5.2 Importância do Recursos Humanos 23 5.3 Características do Recursos Humanos 25 6 SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 25 CONCLUSÃO 26 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 27 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem como…

tornar mais clara a natureza da tarefa, mencionaremos as OPERAÇÕES que a integram. Iniciaremos, oferecendo uma visão global do possível papel dos psicólogos nas organizações; Por existir diversidade e diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. As funções são definidas como conjuntos de tarefas, e essas como conjunto de operações, relativas ao cargo de psicólogo. O psicólogo não limita sua atuação aos processos de seleção de pessoal, mas tem se responsabilizado por outras…

Empresa V.A.M.D Rua Teodoro Sampaio, 2220/Pinheiros – São Paulo www.deixaqueeutelevo.com.br Contatos: (11) 3765-2828 / E-mail: vamd@deixaqueeutelevo.com.br Deixa que eu te levo Milene Lima - Diretora de RH Ana Oliveira – Diretora de Logística Daniel Santos – Diretor de Marketing Vanessa – Diretora Financeira São Paulo, 28 de maio de 2013. SUMÁRIO I - Sumário Executivo II – Descrição da Empresa III – Produtos e Serviços IV – Mercado e Competidores V – Marketing e Vendas

gerencial. Desde 1930, as ciências comportamentais fornecem em rítmo crescente, subsídios para o desenvolvimento da Administração de Recursos Humanos, e esta por sua vez vem contribuindo para verdadeiras revoluções da atividade gerencial. SURGIMENTO: O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características a…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

RESUMO Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao…

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada

de Recursos Humanos O texto de Beatriz Braga Lacombe e Maria José Tonelli faz um contra ponto entre o discurso dos estudiosos sobre recursos humanos e como essa área é de fato gerenciada. O enfoque acontece nas empresas brasileiras. Desde o surgimento, iniciado nos primeiros anos da década de 80, o conceito do planejamento estratégico para Recursos Humanos variou muito. As primeiras abordagens eram básicas, abrangendo apenas aspectos estruturais e operacionais. No início dos anos…

Sumário INTRODUÇÃO 3 1. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS E O CONSULTOR 4 2. EMPRESAS COMPETITIVAS E A COMPETITIVIDADE 6 3. CONSULTORIA DE RH E AS EMPRESAS 7 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO As empresas contemporâneas buscam cada vez mais o destaque em termos produtivos, estruturais e administrativos, visando à competitividade do empreendimento. Esta é uma meta a ser alcançada pela maioria das organizações, porém ao…