Recursos humanos

Nilza Dias Klemper
5º Pedagogia – PARFOR

Fundamentos da Administração

1 – Qual a função desempenhada pelo departamento de Recursos Humanos de uma empresa?

A área de Recursos Humanos é responsável por toda a infra-estrutura dos colaboradores, também é responsável por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. Contudo, para uma atuação estratégica, deve, ainda, adotar meios para desenvolver os talentos e criar um local de trabalho livre para idéias.

2 – Como esse departamento tornou-se um dos mais importantes para uma empresa? Com muitas transformações políticas, sociais e econômicos trouxeram uma conseqüência, a industrialização, com a criação de um grande número de organizações tanto privadas quando governamentais tornando as relações no meio de trabalho mais complexas com o surgimento de novas áreas comercias, industriais e de serviços, o que fez com que as organizações passem a contar com profissionais especializados na área de RH, para adquirir sucesso nos negócios.

3 – Sobre o velho e o novo papel do Recursos Humanos nas empresas, realize uma resenha tomando as grandes diferenças existentes.

O antigo papel do RH era controlar de forma rígida a carreira dos colaboradores, não mostrar as escalas salariais nem mesmo aos gerentes, entender que a manutenção de um clima organizacional adequado era apenas do RH, valorizar única e excessivamente a área, em detrimento dos objetivos da empresa, oferecer para todos um treinamento de forma indiscriminada, agir como se o Recursos Humanos fosse um departamento selado fora da organização mantendo tudo o que se trata e diz respeito do RH seja um mistério e manter a avaliação de potencial ser uma tarefa exclusiva do departamento. Como se o RH fosse um departamento de pessoal, dando grande ênfase no fazer corretamente as coisas, através dos métodos e regras impostos aos funcionários. Já o