Recursos humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa
Disciplinas: Educação Corporativa
Tutor a Distância:

Nome dos Acadêmicos e RA:
Larissa Angélica Cândido de Mello R.A 2321387838
Marcela de Andrade Moreira R.A 2637485525

Bauru/SP
2012
Introdução

Vivemos em um Cenário de Mercado altamente competitivo, onde o diferencial é uma ferramenta crucial para que a Empresa se consolide no Mercado de Trabalho.
Nesse trabalho trataremos da importância de trabalhar constantemente os Recursos Intelectuais dos colaboradores dentro da Organização.
Enfatizando a eficiência e eficácia de se investir na Educação Corporativa se modo correto e acompanhar seus resultados de maneira precisa.
Veremos também que antes de implantar o projeto de Educação Corporativa será necessário fazer uma pesquisa profunda do Perfil dos Colaboradores, Metas e Objetivos Organizacionais. Pois só após esse diagnóstico será possível planejar estrategicamente uma implantação de Educação Corporativa que atenda de fato as necessidades da Organização, aumentando cada vez mais o destaque de seus positivo de seus produtos e serviços no Mercado.

ETAPA 1

Abaixo está descrito a Apresentação Estrutural da Empresa :

Razão Social: M.M comércio de peças para Veículos Ltda
Nome Fantasia: M.M Auto Peças
Localização: Rua Araújo Leite 13-59 Centro Bauru-SP
Setor: Auto Peças
Quantia de Funcionários: 39 Funcionários

Principais produtos: Amortecedores, molas, bandejas, braços, terminais, ponteiras homocinéticas, deslizantes, barras de direção, coxins, cruzetas, coroas e pinhões, componentes cardan,Kits de embreagem, platôs, discos, rolamentos, cabos, Rodas, direção/suspensão, câmbio/diferencial, cardan, embreagem, motor, Discos de freios, tambores, pastilhas, lonas, sistemas hidráulicos, cabos, fluídosVelas, cabos de velas, sistemas de injeção eletrônica, bronzinas, pistões e anéis, camisas,