Subsistema De Acompanhamento Do Negocio

Capitulo 2 1. Explique com suas palavras resumidamente cada um dos subsistemas do sistema empresa. 2. Tome como referência uma empresa que você conheça e identifique e descreva os principais componentes de cada subsistema desta empresa. 3. Conceitue com suas palavras eficiência e eficácia e seu relacionamento no sistema empresa. 4. A classificação das variáveis e entidades que afetam o sistema empresa entre ambiente próximo e ambiente remoto não é a mesma para cada empresa. Tome como

possibilitando a automação e armazenamento de todas as informações de negócios. DEFINIÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO – É UM CONJUNTO DE PARTES DIFERENCIADAS EM INTER-RELAÇÃO UMAS COM AS OUTRAS FORMANDO UM TODO ORGANIZADO QUE POSSUI UMA FINALIDADE, UM OBJETIVO CONSTANTE. EX. SISTEMA INTERFACE SISTEMA INTERFACE SÃO SUBSISTEMAS CONECTADOS UNS AOS OUTROS POR MEIO DE “PROGRAMAS-PONTE”. AS INTERFACES TRADICIONAS NÃO UTILIZA SUBSISTEMAS, OU SEJA, UM SISTEMA QUANDO CARREGA, AUTOMATICAMENTE…

de computadores; - Inteligência artificial; - CAD/CAM 2.1. Conceitos E Fundamentos De Sistemas De Informações Conceituação básica Um sistema pode ser definido como uma entidade composta de dois ou mais componentes ou subsistemas que interagem para atingir um objetivo comum; sob esse aspecto, o termo aplica-se a uma comunidade, a uma família, a uma empresa. Um sistema de informações tem de trabalhar dados para produzir informações. Logo: • dado é a…

Orientadora: SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc334894586 \h 31. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................4 1.1. Conceito de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc334894588 \h 41.2. Subsistemas de Recursos Humanos....................................................5 1.3. Auditoria de Recursos Humanos.......................................................12 2. ESTUDO DE CASO PAGEREF _Toc334894590 \h 13 2.1. Perfil da…

do produto no mercado (Marketing). Áreas meio Proporcionam os meios para que as áreas fim cumpram sua finalidade (Finanças, RH, Administração). A Função Produção O subsistema de produção fornece as saídas (outputs) de produtos e/ou serviços, estando aí agrupadas as atividades de transformação básica. Esse subsistema é constituído pelas unidades organizacionais encarregadas de suprir a empresa com recursos necessários para que a produção mantenha fluxo contínuo.…

contratação de empregados dentro do perfil desejado. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de…

informação contábil deve estar totalmente alinhado e integrado com os demais subsistemas de informação do sistema empresa. Todas as atividades dos processos empresariais terminam por convergir para o sistema de informação contábil, uma vez que este é especializado na mensuração econômica, elemento necessário para dar consistência aos aspectos operacionais de cada atividade. A arquitetura de integração de todos os subsistemas de informação da empresa é apresentada atualmente pelo conceito…

Desenvolvimento de Pessoas Prof. Júlio M. Nakahara Subsistemas da Gestão de RH 1 – Provisão de Pessoas 2 – Aplicação de Pessoas 6 – Monitoramento de Pessoas SISTEMA DE GESTÃO DE RH - PESSOAS 5 – Manutenção de Pessoas 3 - Recompensa de Pessoas 4 – Desenvolvimento de Pessoas Fonte: O Capital Humano das Organizações – Chiavenato, Idalberto, Atlas. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Subsistemas para Administração de RH 1. 2. 3.…

mudanças tecnológicas; * Oportunidades ilimitadas para a inovação; * Variações dos orçamentos de P&D (pesquisa e desenvolvimento); * Regulamentação mais rigorosa. Ambiente político-legal * A legislação regularizando os negócios; e * Crescimento dos grupos de interesse. Ambiente sócio-cultural * Persistência dos valores culturais centrais; * Existência de sub-culturas; * Mudanças dos valores culturais secundários ao longo do tempo. Análise das

desenvolvimento das pessoas e das organizações 7) Quais são os subsistemas que compõem a ARH? É composta pelos seguintes subsistemas: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos e salários, segurança e medicina do trabalho, relações trabalhistas e sindicais, administração de benefícios e planejamento de Rh. 8) Qual é a finalidade de cada um dos seus subsistemas da ARH? Os subsistemas na ARH têm por finalidade…