O comportamento humano nas organizações

Artigo para a disciplina de Sociologia das Organizações PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÂO EM CIÊNCIAS SOCIAIS DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Ano: 2006 – Semestre:I PROFESSOR: Dr. Ricardo Mariano Aluna: Dulce Maria Feijó Ribeiro As motivações e o comportamento humano nas organizações “Quem deseja ter o certo sem o errado, a ordem sem a desordem, não compreende os princípios do céu e da terra. Não sabe de que maneira as coisas estão interligadas”. - Chuang Tzu, século IV a.C. As motivações e o comportamento humano nas organizações Introdução O que faz um indivíduo acordar cedo todos os dias e mover-se para o trabalho? Quais são as motivações deste ser humano que possui, teoricamente, a condição de escolher o que quer para a sua vida? Teria autonomia para decidir não trabalhar e ir para um parque ler o jornal, brincar com os filhos? Está constrangido por normas que o impedem de ceder aos seus desejos de liberdade incondicional? Em qualquer sociedade moderna os comportamentos só se compreendem dentro de um ajustamento permanente entre o indivíduo, o seu temperamento, as suas necessidades, os seus desejos e o grupo. O grupo emite normas às quais os indivíduos devem submeter-se, caso contrário excluem-se. Assim, para fazer parte do grupo dos trabalhadores é preciso acordar e ir para o trabalho, sim. Qualquer atitude que…

domínio autônomo. Esta separação, inovação sem precedentes, dá conta de um dos aspectos da Sociologia da Empresa.” Karl Polanyi- The Great Transformation, 1944 Introdução A compreensão do mundo atual apresenta muitos desafios para a Sociologia. A globalização nos dá a impressão de viver de fato numa nova época, em que os parâmetros conhecidos estão sendo questionados: o papel do Estado, o emprego e a qualificação dos trabalhadores, assim como a diminuição de seu…

A sociologia diante da globalização: possibilidades e perspectivas da Sociologia da Empresa Ana Maria Kirschner1 Universidade Federal do Rio de Janeiro “A empresa, um dos fenômenos mais característicos e marcantes da sociedade industrial, se traduz pela aparição e adoção de um novo modelo de organização social. Seu nascimento supõe uma ruptura com a ordem social anterior e a aparição de formas particulares que encontram uma nova legitimidade. Um de seus componentes fortes, em…

ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é um subproduto da cultura geral que imprime uma identidade comum aos seus integrantes, distinta da subjetividade dos mesmos. Pode também apresentar subculturas organizacionais. É dotada de características, origem, funções e elementos próprios e por vezes confundida com o clima organizacional. Toda sociedade apresenta características comuns aos que estão nela inseridos, como costumes, crenças, leis, moral, arte, conhecimento, etc..., que a…

todos os comportamentos do indivíduo que visam alcançar até na sua vertente mais interna, a liberdade, a independência e competência. No seu último nível hierárquico, Maslow refere-se à necessidade que os indivíduos têm de realizar as suas potencialidades, ao desenvolvimento e crescimento pessoal. Designando este ultimo nível como necessidades de auto-realização. O autor também defendia que o comportamento humano resulta da acção de várias necessidades e como tal, a motivação…

de Comunicação Social Gradualmente, as abordagens sociológicas relativas às organizações superaram as insuficiências dos paradigmas teóricos do início do século, baseados em pressupostos de pura racionalidade, e numa visão maquinista do papel dos indivíduos naquelas estruturas. A crescente preocupação com o ser humano em situação laboral surge assim como perfeitamente lógica, integrada em modelos de investigação e análise demonstrativos da existência de factores não económicos…

policy, exchange reform 79 DA SOCIOLOGIA ECONÔMICA À SOCIOLOGIA DA EMPRESA: para uma Sociologia da Empresa brasileira Ana Maria Kirschner* Cristiano Fonseca Monteiro* * Resumo: Procuramos discutir teoricamente a noção de que a ordem econômica e suas instituições, aí incluídas as empresas, são construções sociais, passíveis, portanto, de serem apreendidas sob outros olhares que não o de uma racionalidade exclusivamente formal de caráter econômico. São apresentados também alguns…

Sociologia da empresa e responsabilidade social das empresas Ana Maria Kirschner Desde meados dos anos 80, simultaneamente ao esgotamento do modelo de Estado de Bem-estar e o auge do neoliberalismo, a sociedade demandou das empresas maior responsabilidade social e ambiental, além de um comportamento mais ético e transparente. A sociologia da empresa permite analisar desde um angulo novo estas problemáticas, já que a concebe não só como um instrumento para a obtenção de lucro, mas também…

Participação, criatividade, grupos informais, medo tensão, apatia, agressividade, comodismo. Essa mesma cultura pode aparecer nas organizações de duas formas distintas. Como um subsistema que se liga à estrutura, à estratégia, sistemas políticos e técnicos, ou ainda como uma superestrutura que determina todos os demais componentes. Alguns dos componentes da cultura são de origem histórica, do ambiente e território em que ela se situa, de crenças e pressupostos (mitos, ideologias, etc.),…

conheceu nos vinte últimos anos, e do outro ao esquecimento de certas especificidades desse tipo de atividades. A ASCENSÃO DO GERENCIALISMO NO SETOR PÚBLICO Durante as últimas duas décadas, temos assistido nas nossas sociedades a mudanças importantes que tiveram uma influência determinante sobre a maneira como se percebia o Estado e como por conseguinte consideravam-se os serviços públicos. A crise do Estado-Providência, o desmoronamento das experiências socialistas, a hegemonia da…