Slides Análise Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação / Comportamento Organizacional Felipe Muro Porta - 7376583984 Fabrício de Brito dos Santos - 7989703340 Willians dos Santos - 7706631758 Zayne Bomfim - 7986732544 Amarildo Cosmo – 7530603949 Antônio Martins Pastor Junior - 8345780644 Santo André / SP 2015 Felipe Muro Porta – 7376583984 Fabrício de Brito dos Santos - 7989703340 Willians dos Santos - 7706631758 Zayne Bomfim

DOS SANTOS MANOELA DA SILVA HOLANDA THAINÁ CORDEIRO SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 2 ALINE ALVES DE CARVALHO - 913124894 ANDRESSA NUNES DOS SANTOS - 313112579 MANOELA DA SILVA HOLANDA - 913126933 THAINÁ CORDEIRO - 913100146 SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY Trabalho de pesquisa apresentado como exigência parcial para…

oportunidade de obter o conhecimento, a prática e a conduta requerida pela organização. Pode ser definido, portanto como um conjunto organizado de ações, atitudes e processos da empresa e de seus funcionários, que estejam de acordo com os objetivos organizacionais e individuais, que tenha por objetivo acrescentar, reforçar ou desenvolver habilidades, conhecimentos, comportamentos e habilidades individuais. OBJETIVOS Os principais objetivos do treinamento são: Preparar as pessoas…

racionalidade organizacional. Estruturalista (1947) Múltipla abordagem: organização formal e informal, análise intraorganizacional e análise interorganizacional. Relações humanas (1932) Organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Comportamental (1957) Estilos de Administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e do indivíduo. Desenvolvimento Organizacional (1962) Nas pessoas Mudança…

E-commerce deve estar subordinado à estratégia de e-business, que, por sua vez, deve estar alinhada à estratégia organizacional. O e-business inclui atividades de contato e de retaguarda, as quais formam o mecanismo principal do negócio moderno. Sendo assim, o e-business não trata apenas de transações de comércio eletrônico ou de compras e vendas pela Internet. Questão baseada nos slides da aula 5, p. 9. Resposta: E-business não é somente compra e venda, mas faz parte da estratégia na…

Parte superior do formulário . Parte superior do formulário Questão 1: São três os tipos tradicionais de uma estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. Acerca da organização linear, analise as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta. A organização linear não é o modelo de gestão mais apropriado para a empresa que atua num mercado altamente competitivo PORQUE o mercado competitivo é um ambiente que requer flexibilidade…

atividade em grupo é a realização de uma entrevista sobre os aspectos de gestão organizacional trabalhados durante o semestre, a discussão dos dados obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da pesquisa. Importante Os grupos deverão ter no mínimo dois e no máximo sete integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. Tema • Gestão Organizacional Objetivo da atividade • Analisar as práticas de Gestão em…

atividade em grupo é a realização de uma entrevista sobre os aspectos de gestão organizacional trabalhados durante o semestre, a discussão dos dados obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da pesquisa. Importante Os grupos deverão ter no mínimo dois e no máximo sete integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. Tema • Gestão Organizacional Objetivo da atividade • Analisar as práticas de Gestão em…

RELATÓRIO DO TRABALHO DE CAMPO 1. APRESENTAÇÃO: (atividade do 1º estágio) Aqui, vai explicar o que é um diagnóstico organizacional, conceito, objetivos, fases. Cerca de 2 laudas. 2. IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO PESQUISADA: (atividade do 1º estágio) A organização pesquisada: Histórico da instituição (cultura, valores, missão, visão, objetivos); Estrutura organizacional; Organograma 3. DIAGNÓSTICO (atividade do 1º estágio) Identificação da problemática a ser…

1. Caso Embraer (Ver artigo a partir do slide 236 da apostila): (valor 4,0) a. Avaliar a relação do processo de desenvolvimento de produto e a arquitetura do produto.(slides 353 a 359) No estudo de caso apresentado, o desenvolvimento de produtos é realizado através da arquitetura modular. O produto é resultado do fornecimento de módulos pelos fornecedores (propulsão, sistemas aviônicos, ar condicionado, hidráulico e pneumático, trem de pouso, interiores, etc). A EMBRAER procura, dentro