Serviço Social As Técnicas De Avaliação Da Eficiência E

pessoas ou das empresas que precisam ser desenvolvidas; . nessa fase, identifica-se o que a pessoa sabe sobre a tarefa e o que ela realmente deveria saber; . uma necessidade de treinamento é o que o indivíduo precisa desenvolver para aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. O objetivo do treinamento é eliminar esses déficits do indivíduo. 2. Desenho: é o programa do treinamento. Refere-se ao planejamento das ações de treinamento a fim de sanar os pontos…

1865-1915 Tem como proposta básica: aumento de produção pela eficiência do nível operacional Fundamentada na divisão do trabalho Na especialização do operário Padronização das atividades e tarefas * 4. Críticas Pode-se dizer que é mecanicista O homem é uma peça de engrenagem Preocupa-se em como fazer; padronização de escalas Fragmentação da assistência de enfermagem * 5. Teoria Clássica Henry Fayol, 1841-1925 Visa a eficiência da organização pela adoção de uma estrutura…

ofertada pelos serviços público também é de responsabilidade da gestão pública que deve sempre estar elencada para uma “devida contribuição à competitividade do país” (LIMA, 2006 p.8). Mostrar principal | Responder Re: Fórum 1 Avaliativo por Patricia Veras veiga - Sunday, 16 August 2015, 13:36 Para começarmos precisamos saber o significado de gestão. Existem vários, dentre eles: Gestão e o gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social…

dimensões interligadas: econômica (keynesiana – ativa intervenção estatal na economia), social (welfare state) e administrativa (funcionamento interno do estado – modelo burocrático weberiano). Quatro fatores sócio-econômicos contribuíram para detonar a crise do Estado montado no pós-guerra: (i) crise econômica mundial; (ii) crise fiscal – governos não tinham mais como financiar seus déficits. O consenso social que sustentava o welfare state entrou em xeque; (iii) situação de…

OPERACIONAL. TRANSFERÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE SERVIÇOS PÚBLICOS DE SAÚDE A ORGANIZAÇÕES SOCIAIS. FALHAS. DETERMINAÇÕES E RECOMENDAÇÕES. MONITORAMENTO. 1. Apesar de abrir mão da execução direta dos serviços de saúde objeto de contratos de gestão, o Poder Público mantém responsabilidade de garantir que sejam prestados na quantidade e qualidade apropriados. 2. Do processo de transferência do gerenciamento dos serviços de saúde para organizações sociais deve constar estudo detalhado que…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – Modalidade EAD Joel da Silva Rodrigues Qualidade e fortalecimento nas ofertas de informações sobre ações do PAIF Trabalho Acadêmico Apresentado à disciplina de Estágio Curricular III Professor(a) Regente da Disciplina: Rúbia Geane Goetz Professor(a) Tutor(a) Virtual: Jacqueline Kalakun Professor(a) Tutor(a) Presencial:Angélica Laipelt dos Santos Porto Alegre 2012 Sumário. 1. Apresentação do foco de…

Organização de Empresas 2. A importância da responsabilidade social e ética das organizações A importância da responsabilidade social e ética nas organizações Problema gestão ecológica nas organizações  Organizações vêm-na como adversa aos objectivos da empresa: Rendibilidade, eficiência, quota de mercado.  Problema poluição: custos sociais, custos privados das empresas. Problema do Ambiente Objectivos da sociedade: nível socialmente eficiente de controlo da poluição:  

GESTÃO SOCIAL, POLÍTICAS PÚBLICAS, REDE E DEFESA DE DIREITOS WEB AULA 1 Unidade 2 – Práticas de Gestão Social • Planejamento Estratégico Institucional; Mobilização e captação de recursos; Gestão de Pessoas; Plano operacional PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL Para iniciarmos nosso diálogo a cerca das práticas de gestão social, trabalharemos inicialmente a questão do planejamento. Para isto, tomamos como maior referência o livroPlanejamento Social: …

visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Robbins (2002 - b, p. 469) comenta que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução das tarefas será maior…

ações e nas propostas de promoção em saúde. Com o decorrer dos anos surgiram vários instrumentos que proporcionaram avanços metológicos e instrumentais no que se refere aos Sistemas de Informação em saúde, análise de situação, vigilância em saúde e avaliação de sistemas locais de saúde. . Com a implantação do Sistema Único de saúde, colou-se em prática legislação a fim de consolidar a epidemiologia nos níveis nacional, estadual e municipal. Este processo vem ocorrendo para promover a…